Eneo la Afya na Matibabu limeitwa Viwanda Bora kwa Kazi za Mawasiliano
Unapofikiri juu ya kazi za telecommuting, huduma za afya haziwezi kuwa sekta ya kwanza ambayo inakuja akilini. Hata hivyo, kutokana na ukuaji wa haraka wa sekta ya huduma za afya, pamoja na maendeleo ya teknolojia, uwanja wa huduma za afya hutoa kazi zaidi kutoka kwa nyumbani (telecommuting) kazi kuliko hapo awali. Kwa kweli, uchunguzi mmoja wa hivi karibuni unaonyesha kwamba huduma za afya inatoa fursa nyingi za mawasiliano kuliko shamba lolote.
Kulingana na uchambuzi wa makampuni zaidi ya 30,000 na historia yao ya kuchapisha kazi mwaka 2014 katika orodha yake, FlexJobs inaripoti kuwa matibabu na afya ni uwanja wa kazi inayoongoza kwa kazi za telecommuting. Mapema mwaka huu, FlexJobs ilitoa makampuni yake ya juu zaidi ya 2015 ambayo inaweza uwezekano wa kuajiri kwa kazi za mbali, ambazo karibu robo moja walikuwa makampuni yanayohusiana na huduma za afya. FlexJob yenyewe imeongezeka ongezeko la asilimia 26 kwa idadi ya kazi za telecommuting zilizowekwa zaidi ya mwaka jana. Telecommuting inahusu kazi ambayo inaweza kufanywa kutoka nyumbani na chaguo inaweza kujumuisha mkataba, mfanyakazi, muda wa wakati, na nafasi za wakati wote.
"Usifikiri kwamba kwa sababu jukumu lako ni kulenga, hauwezi kufanya kazi kutoka nyumbani." -Sara Sutton Fell, Mkurugenzi Mtendaji, FlexJobs
Telecommuting inavutia watu mbalimbali, kama vile millennials, wastaafu wa nusu, wazazi wanaofanya kazi, wanandoa wa kijeshi, watu wenye masuala ya afya au ulemavu, wasaidizi, na watu wanaotafuta kazi nje ya uchumi wao wa ndani.
Kazi nyingi za kawaida za Mawasiliano katika Sekta ya Afya
- Mtaalam wa habari za afya
- Coder ya matibabu
- Mwanasayansi wa utafiti
- Mwakilishi wa dawa
- Meneja wa kesi ya Muuguzi
- Mkurugenzi wa matibabu
- Meneja wa programu ya kliniki
- Mwakilishi wa bima
- Mtetezi wa subira
- Daktari wa transcriptionist
Sara Sutton Fell, Mkurugenzi Mtendaji na Mwanzilishi wa FlexJobs alijibu maswali machache kuhusu orodha ya kazi za telecommuting juu, na jinsi huduma za afya ni sekta inayoongoza katika mwenendo wa telecommuting.
Anatoa ushauri wa ajabu kwa wanaotafuta kazi ambao wanapenda jukumu la mawasiliano katika sekta ya afya.
Je, majina ya kazi yalichaguliwa - ni vipi vipi vyenye kufanya orodha?
Sara Sutton Fell: Majina ya kazi kwenye orodha yalichaguliwa kwa sababu ndio tunayoyaona mara nyingi wakati wa kuchunguza, kufuta, na kutuma kazi za telecommuting huduma za afya. Wote hutoa telecommuting kwa kiwango fulani (asilimia 100% kazi-kutoka nyumbani, kazi ndogo kutoka nyumbani, au kazi ya mara kwa mara-kutoka-kutoka) na wote ni jumuiya kama kazi ya matibabu na afya kwenye tovuti yetu.
Pia tumeona ajira ya kawaida ya kawaida ya mawasiliano ya simu kama vile muuguzi wa kizazi, mfanyakazi wa kijamii, na - au kuamini au la! - neurosurgeon, hivyo orodha ya kazi 10 za kawaida sio mwisho wa hadithi.
Je! Kuna ajira za huduma za afya ambazo unafikiri lazima iwe kwenye orodha ambayo sio pengine inaweza kuwa katika orodha ya baadaye? (kwa mfano majukumu ambayo huanza kuhamisha telecommuting ambayo bado haijawahi.)
Sutton Fell: Hatuwezi kuona mabadiliko mengi katika suala la majukumu maalum kwa sababu tayari kuna aina nyingi, lakini kwamba kiasi cha kazi za afya zinaorodheshwa kama nafasi za mbali ni dhahiri inaonekana kama itaendelea kuongezeka.
Je, telecommuting huathiri mishahara kwa kazi zilizopewa, ikiwa ni sawa? Je, mawasiliano ya simu hupata zaidi au chini kwa wastani kuliko wenzao wanaoingia kwenye ofisi ya kila siku?
Sutton Fell: Hii inategemea jukumu fulani na uwanja wa kazi, lakini kwa ujumla, kazi za telecommuting zinapaswa kulipa kwa mstari na wenzao wa ofisi. Wengine hulipa kidogo, wakati wengine hulipa zaidi, lakini jambo kubwa kuhusu telecommuting ni kwamba watu wanaofanya kazi nyumbani huhifadhi kati ya dola 4,000 na $ 9,000 kila mwaka kwa sababu gharama nyingi zinazohusiana na kufanya kazi katika ofisi zinapunguzwa au kuondokana na kufanya kazi kutoka nyumbani.
Zaidi ya hayo, unaweza kupata kazi nje ya eneo lako na gharama za maisha ambazo zinaweza kuathiri jinsi mishahara ya juu au ya chini - kwa mfano, ikiwa unakaa Kansas lakini kupata kazi ya mawasiliano kwa kampuni inayomilikiwa na Atlanta, kampuni inaweza kujisikia kama wanapata mpango mkubwa wakati unapolipwa kiwango cha juu kwa gharama yako ya ndani ya maisha.
Tumefanya kulinganisha na baadhi ya mishahara ya telecommuting dhidi ya mishahara ya ofisi, na kawaida huwa wastani kuhusu sawa. Kwa hiyo, mara moja unapojumuisha katika akiba ya gharama, ni wazi kwamba kufanya kazi kutoka nyumbani ni chanya cha wavu kwa waalimu.
Je, ni miongozo ya kawaida kwa wale wanaokua telecommute? Je, kuna sheria, hundi / mizani nk ili kuhakikisha kuwa kazi inafanyika?
Kila kampuni inajenga miongozo yake maalum kwa simu za televisheni zake, lakini miongozo hiyo tofauti mara nyingi hugusa kwenye mandhari sawa. Kwa mfano, tunaona kwamba makampuni yanaomba kuwa kompyuta za simu zina na mtandao wa kasi na nyumba ya kujitolea au nafasi ya ofisi ya utulivu ambayo hutumika nyumbani mwao. Telecommuters pia inahitaji kuwa na urahisi na teknolojia na uwezo wa kufanya matatizo ya msingi wakati wa programu zao za kompyuta na programu.
Nini ratiba ya kawaida ya simu ya kompyuta?
Sutton Fell: Linapokuja kazi za telecommuting, kuna kweli si ratiba ya kawaida. Makampuni mengine yanahitaji wataalamu kufanya kazi za masaa ya biashara ya jadi, kama 9am hadi 5pm. Wengine huruhusu watumiaji wa kompyuta kuwa na masaa rahisi, au kuweka ratiba zao wenyewe kabisa. Watafuta kazi wanapaswa kuangalia kwa dalili za masaa na ratiba katika maelezo ya kazi ili kupata maana bora ya masaa ambayo wanaweza kufanya kazi.
Je, mara kwa mara simu za mkononi hugawanisha wakati kati ya ofisi / nyumbani / mikutano ya kisa nk, na kama ni hivyo, ni kiasi gani?
Sutton Fell: Ndio, wazo moja la kawaida la telecommuting ni kwamba wote-au-chochote - kwamba wewe hufanya kazi 100% kutoka nyumbani au 100% katika ofisi. Lakini tunaona orodha zilizo na ratiba mbalimbali za telecommuting, kutoka kwa 100% hadi chaguo la mawasiliano, na kila kitu kilichopo kati. Kawaida ni "telecommuting" kwa karibu 45% ya orodha ya telecommuting. ambapo mfanyakazi anahitajika kuhudhuria mikutano ya kawaida kwenye tovuti, au kutembelea wateja mara kwa mara, mbali na ofisi yao ya nyumbani. Kile kinachofuata ni 100% ya mawasiliano ya simu, juu ya asilimia 30 ya orodha kwenye tovuti yetu, ambako watu hufanya kazi kabisa kutoka nyumbani.Hata kitu wanaotafuta kazi wanapaswa kutambua kwamba idadi kubwa ya ajira za telecommuting, asilimia 95%, huhitaji wagombea wawe kulingana na eneo fulani, iwe katika mji, hali, kanda ya nchi, au nchi yenyewe, na kuna sababu kadhaa za kufanya kazi ya telecommuting inaweza kuruhusu mtu kufanya kazi kutoka nyumbani, lakini tu ikiwa ni msingi fulani eneo.
Ni ushauri gani ungeweza kumpa mtu anayetafuta nafasi ya mawasiliano katika sekta ya afya?
Sutton Fell: Kwanza, wewe ni katika sekta kubwa kwa ajili ya telecommuting. Tunaangalia mara kwa mara takwimu za kazi za telecommuting, na uwanja wa matibabu na afya ni mara kwa mara # 1 ya kazi za telecommuting.
Pili, usifikiri kwamba kwa sababu jukumu lako ni kulenga, hauwezi kufanya kazi kutoka nyumbani. Mojawapo ya sehemu kubwa na zinazoongezeka za ajira za afya za mawasiliano ya nyumbani ni nyumbani-au "wataalam wa telehealth". Wanaweza kufanya kazi kwenye mstari wa wito wa misaada baada ya masaa ambapo wagonjwa wanaweza kuuliza maswali na kupata msaada juu ya simu. Au wanaweza kusaidia kuongoza wagonjwa kwa njia ya mipango yao ya matibabu, au kwenda kwa madai ya bima ya afya. Wataalamu hawa bado wanawasaidia watu kila siku, sio tu kwa mtu.
Hatimaye, umekuwa na uzoefu wa telecommuting, hata kama wakati wa hali ya hewa mbaya, au wakati unasubiri kijana wa cable, hakikisha kuingiza hii katika vifaa vya programu yako. Na kama hujaribu kupata baadhi, ama kwa kuuliza mwajiri wako wa sasa ikiwa unaweza kufanya kazi kutoka nyumbani mara kwa mara, au kwa kuzingatia kweli hali hizo "dharura" ambapo kufanya kazi kutoka nyumbani ni lazima (kama wakati wa majira ya baridi ya rekodi ya theluji katika kaskazini mashariki ambayo iliwahimiza watu wengi kufanya kazi kutoka nyumbani mara kwa mara). Kuwa na historia ya kufanya kazi vizuri kutoka nyumbani (ambayo ina maana ya kufanya kazi vizuri kwa kujitegemea, kujitegemea kusimamia, kukaa kulenga, kuzalisha, wote kutoka nyumbani) huenda njia ndefu ya kuonyesha waajiri kuwa uko tayari kuruka kwenye moja ya majukumu yao ya mawasiliano.
Je! Ni shida gani, kama zipo, za telecommuting kwa wafanyakazi? Na pia kwa waajiri?
Sutton Fell: Kama ilivyo na kazi yoyote, telecommuting ina matatizo yake mwenyewe. Wafanyakazi wanapaswa kuwa wa bidii sana na kujitegemea. Wanapaswa kuwa na uwezo wa kukaa umakini kati ya vikwazo na kuwa na uzalishaji bila usimamizi wa usimamizi wa mara kwa mara. Na kufanya kazi kutoka nyumbani huweza kuhisi kutengwa mara kwa mara, hivyo ni muhimu kujua jinsi ya kupata "watu wako kurekebisha" ili kushinda kujitenga. Watu wanaofanya kazi kutoka nyumbani pia wanapaswa kuwa makini wasiunganishe kazi zao na maisha yao binafsi. Kompyuta za kompyuta mara nyingi hupeleka kazi zaidi masaa zaidi kuliko wafanyakazi wa ofisi kwa sababu hawawezi tu "kutembea mbali" kutoka kazi wakati mchana umekwisha. Wafanyabiashara 53% wanafanya kazi zaidi ya saa 40 / wiki. Ni asilimia 28 tu ya wasio na simu za mkononi wanafanya
Kwa makampuni, changamoto kuu inaonekana kuwa katika kusimamia telecommuters. Kwa bahati, mabadiliko ya vitendo vya usimamizi ambayo yanafanya kazi bora kwa simu za mkononi ni kweli faida kubwa kwa kazi zao za ofisi pia. Kama tulivyoona katika kesi ya Yahoo! , vitendo hivyo vya uendeshaji ambavyo hufanya kazi katika ofisi hazifanyi kazi na simu za mawasiliano, kwa sababu kwa kutumia muda wa uso (kiasi cha muda ambacho mtu hutumia katika ofisi, kuangalia kama wanafanya kazi) haifanyi kazi na watu ambao wanapigana simu . Kwa bahati, mazoea bora ya usimamizi kwa simu za mkononi pia hutafsiri vizuri katika mazingira ya ofisi. Katika ofisi, mameneja wanahitaji kuweka malengo kwa kila simu za simu, kutafakari malengo hayo mara kwa mara, na kuhakikisha kwamba kila mtu anaelewa jinsi kazi yao inachangia malengo ya biashara ya kampuni. Wasimamizi wanahitaji kuwa wawasilianaji wenye ufanisi, kufikia wa kompyuta kwa kuangalia mara kwa mara, kuhakikisha wanafanya kazi kuelekea malengo yao na mikutano muhimu. Ofisi gani ya jadi haiwezi kufaidika na mabadiliko haya katika usimamizi kulingana na matokeo badala ya usimamizi kulingana na muda wa uso?
Je, ni faida / faida za telecommuting kwa wafanyakazi na waajiri?
Sutton Fell: Faida hakika zinazidi changamoto zinazohusu telecommuting. Kwa wafanyakazi, wao ni pamoja na kupunguza au kuondokana na safari yao ya kila siku, kuokoa maelfu ya dola kila mwaka (kama ilivyoelezwa hapo juu), kupata udhibiti zaidi juu ya usawa wa maisha yao, kuhisi kuridhika zaidi katika kazi, na kuvutia hasa kama inahusiana na kazi za afya, kuwa chini ya kusisitiza . Kompyuta za kompyuta zinakuwa na muda mwingi wa kutumia na marafiki na wapendwao, zina uwezo wa kukabiliana na masuala zisiyotarajiwa ambazo hutokea, na huwa na uwezekano wa kujitolea katika shule za watoto wao.
Kwa waajiri, telecommuting hupunguza mauzo na inaboresha kuridhika kwa mfanyakazi, inapunguza gharama kwa $ 11,000 kwa kila simu kwa kila mwaka kwa wastani, inafanya wafanyakazi kuwa na matokeo zaidi, huwasaidia kuokoa kwenye mali isiyohamishika na gharama za uendeshaji, na hufungua pool kubwa ya talanta ili kupata wagombea bora kwa kila kazi.
Je, kama mtu sasa anafanya kazi katika kazi moja ya huduma za afya, (au nafasi nyingine yoyote inayojitolea kufanya kazi kutoka nyumbani), lakini mwajiri wao hawaruhusu kuhamisha? Je, wanapaswa kumwomba mwajiri wao juu yake, na ikiwa ni hivyo, mfanyakazi anapaswa kushughulikia mada hii?
Sutton Fell: Kuna njia dhahiri za kuwasiliana na mwajiri wako wa sasa juu ya kufanya kazi kutoka nyumbani. Kwanza, fanya utafiti juu ya kazi maalum ili kuona jinsi mipangilio ya telecommuting imewekwa. Je, wagombea waliulizwa kufanya kazi 100% kutoka nyumbani, au tu sehemu? Ni sehemu gani za kazi zilizofanywa kutoka nyumbani? Kufanya utafiti ili kupata hisia nzuri sana ya jinsi kazi yako maalum inaweza kufanyika kutoka nyumbani ili uwe na maoni ya kupendekeza kwa bosi wako.
Kisha, ratiba mkutano ili kujadili uwezekano. Weka ombi lako kwa njia inayoonyesha faida kwa kampuni zaidi-kuliko faida kwako mwenyewe (uzalishaji, kwa mfano). Na ikiwa meneja wako anaonekana kuwa na wasiwasi, pendeza majaribio ili kuonyesha jinsi mpango huo utavyofanya kazi. Baada ya kipindi cha miezi 2-3, tathmini na bosi wako kujadili matokeo na kusonga mbele.
Kwa nini mwajiri hawezi kuruhusu telecommuting kwa kazi hizi?
Sutton Fell: Katika baadhi ya matukio, shirika si tayari au tayari kuzingatia telecommuting kama chaguo kwa wafanyakazi. Wanaweza kuwa na wasiwasi juu ya ufanisi wake, au hawawezi kuelewa kuwa ni kazi ya kawaida ya kazi kwa wafanyakazi wengine wa afya. Katika hali nyingine, wangeweza kuchukuliwa chaguo lakini waliamua kwamba sera yao ingekuwa kuweka kila mtu katika ofisi. Kama nilivyojadiliana hapo awali, wazo la "yote au lolote" wakati mwingine linawa na mameneja na viongozi kwa sababu hawana kutambua kuwa telecommuting inaweza kuwa chaguo taratibu, chaguo badala ya kitu ambacho wanahitaji kuingia ndani. Kwa kuwa mwenendo unaendelea kuongezeka, hata hivyo, waajiri zaidi wanaendelea kupitisha telecommuting kama njia ya kufanya biashara, na hiyo ni sawa na kweli katika uwanja wa afya, ambayo tayari inaongoza pakiti.