Kwa mujibu wa washauri katika kampuni ya kutafuta tawala ya mtendaji Witt / Kieffer, umuhimu wa sheria za afya kama mazoezi ya kisheria maalumu yameongezeka katika miaka ya hivi karibuni, kutokana na mageuzi ya afya, mazingira ya sheria ya kubadilisha, na kuunganisha na upatikanaji ambao huunda mifumo mikubwa inayohitaji kupanua wafanyakazi wao wa kisheria wa ndani.
Mawakili wa jumla (wanasheria) ndani ya mashirika ya huduma za afya wanapata majukumu makubwa ikiwa ni pamoja na kutathmini hatari, kuunda sera, kuongoza mahusiano ya serikali, na mipango mingine, kulingana na washauri wa utafutaji wa Witt / Kieffer.
Kwa maneno mengine, hospitali ambazo zilipoteza mahitaji yao ya kisheria kwa kampuni ya sheria zinaweza kuajiri timu yao ya ndani ya wanasheria, ambayo inaweza kuokoa fedha kwa mifumo kubwa ambayo inahitaji huduma nyingi za kisheria. Zaidi ya hayo, mifumo ambayo tayari ina baadhi ya wanasheria na watendaji wa sheria juu ya wafanyakazi inaweza hivi karibuni kuongezea timu yao ya kisheria, ikiwa hawajafanya hivyo.
Ni uzoefu gani na stadi zinazohitajika kwa watendaji hawa wa sheria za afya wanaozidi kuwa muhimu? Na hali hii itaendeleaje katika siku zijazo? Tuligeuka kwa Werner Boel, Mshiriki Mkuu wa Witt / Kieffer, kwa habari zaidi juu ya kukua kwa mahitaji ya watendaji wa utendaji katika sheria za afya, pamoja na aina gani ya waajiri wa talanta wanaohitaji zaidi. Boel hutoa ufahamu bora katika kazi za watendaji katika sheria za afya.
Fursa za Kazi kwa Mafunzo ya Kisheria ya Ndani
Mtaalamu Mkuu, Mshauri Mkuu wa Naibu, na Maafisa Mkuu wa Kisheria-wameongezeka kwa kasi katika miaka ya hivi karibuni kama sheria ya afya yenyewe imeongezeka na muhimu zaidi, "anasema Bw Boel.
"Mageuzi ya huduma za afya inaendelea kuhama na kuongeza changamoto za kisheria kwa mashirika ya afya. Wakati huo huo, sekta hiyo iko kati ya uimarishaji mkubwa, pamoja na hospitali, kliniki, mazoezi ya daktari, na vituo vingine vya afya vinavyounganisha katika mitandao kubwa ambayo inahitaji kupanua idara za kisheria za ndani . "
Ukuaji wa hivi karibuni na ukuaji wa baadaye wa Uradi
Boel anasema Chama cha Wanasheria wa Afya ya Amerika na Chama cha Wanawake cha Marekani (ABA) kwa takwimu za ukuaji. Kwa mujibu wa mashirika haya ya kitaaluma, "wafanyakazi wa kisheria wa ndani ya ndani ya hospitali na mifumo ya afya wameongezeka kwa kasi ndani ya miaka kadhaa iliyopita, na nafasi mpya za utendaji kama vile Mshauri Mkuu wa Naibu kuletwa kushughulikia majukumu ya kazi na kuruhusu Mshauri Mkuu kuchukua zaidi jukumu la kimkakati, "Boel anaongeza.
"Wataalam wa sheria za afya wanatabiri ongezeko la kuendelea katika shughuli za kisheria na matumizi katika miaka ijayo, wakionyesha ongezeko zaidi katika majukumu ya ushauri wa jumla na watendaji wengine wakuu wa kisheria.Kwa shughuli hiyo, upanuzi wa idara za kisheria za ndani hutumiwa pia kama kipimo cha kuokoa gharama, kama ni gharama kubwa zaidi kuliko kutegemea sana ushauri wa kisheria. "
Mtaalamu wa Mtaalamu na Majukumu ya Kazi
Wafanyakazi wengi wa sheria za afya wanatayarishwa kuzingatia kutathmini na kusimamia hatari za biashara na kuendeleza mikakati ya biashara, kulingana na Boel. Hii inajumuisha kazi kama vile:
- Angalia ushirikiano na ununuzi
- Pitia upya mahitaji ya kitaalamu ya leseni na mazoezi ya wafanyakazi wa kliniki na vifaa
- Kusimamia kufuata sheria za serikali na serikali za kupambana na kickback na vikwazo vya rufaa za mgonjwa kama vile Sheria ya Stark, ambayo inazuia madaktari wasielezea mashirika ambayo wana pesa ya kifedha.
- Kusaidia mazoezi ya daktari na madaktari walioajiriwa kwa ushirikiano katika vyombo vingine vya afya
- Uumbaji wa mipango ya bima . (Mifumo mingi ya afya inaendeleza mipango yao ya kuwatumikia watu wao mgonjwa bora.)
Skillsets zinazohitajika na Uzoefu wa watendaji wa sheria za afya:
"Katika mashirika mengi ya huduma za afya, wataalam wa kisheria sasa huchukuliwa kati ya watendaji muhimu zaidi ndani ya C-Suite," Boel anasema.
"Kama vile, watendaji wa sheria za afya wanapaswa kuthibitisha kwamba wao ni zaidi ya wataalamu wa kiufundi katika shamba lao na pia wanapaswa kuonyesha ujuzi wa uongozi na maadili mafanikio.Hasa wanapaswa kuwa na ushawishi wao kati ya wenzao wa kiongozi na kuwahamasisha wale ambao hutumikia kwenye timu zao za kisheria. "
Uwezo wa kuweka kofia ya biashara, kinyume na kofia ya mwanasheria, ni muhimu. Katika kutafuta Mshauri Mkuu, Wakuu wa Mkurugenzi hawataki wanasheria mwingine - wanataka mtu ambaye anaelewa biashara yao ya huduma ya afya na kuendesha hospitali, kulingana na Boel.
Jinsi ya Kupata Kazi katika Sheria ya Afya
Mbali na mbinu za jadi za kutafuta kazi kama vile mitandao na kutafuta mtandao, Boel anasema kuwa makampuni ya utafutaji wa watendaji na waajiri huajiriwa mara kwa mara na mashirika ya afya ili kusaidia kutambua viongozi wa kisheria na kutathmini na kufundisha timu zao za ndani. Boel anaongeza, "Wao pia wanaangalia viwanda vingine katika kuajiri wa watendaji wa kisheria, ingawa hifadhi hizi zina uzoefu wa zamani katika mazingira ya huduma za afya na kujitolea kukaa kulingana na mambo muhimu ya kisheria na ya kufuata. kufanya mabadiliko kutoka kwa viwanda vinavyotokana na utafiti kama vile dawa au kibayoteki - kwa uzoefu, kwa mfano, mikataba ya leseni - lakini hiyo ni tofauti zaidi kuliko utawala. "
Elimu na Mahitaji ya Background
Kwa mujibu wa Boel, "shauri la afya ya afya lazima mara nyingi kuwa na shahada ya JD, kupitiwa uchunguzi wa Bar, na kuwa na uzoefu wa miaka mitano hadi kumi katika sheria ya afya.Inafaa kuwa na uzoefu wa shughuli, kutokana na idadi kubwa ya ushirikiano na upatikanaji mashirika ya huduma za afya yanaendelea. "
"Sheria nyingi za afya zinafanya pia kuwa na LLM (Mwalimu wa shahada ya sheria) na mkusanyiko wa sheria za afya, wakati wanafunzi wa kawaida wa JD katika shule za sheria zinaweza kuchagua mkusanyiko wa huduma za afya. Watu walio na kiwango hiki cha shahada mara nyingi huajiriwa nje ya shule kujaza nafasi muhimu za kisheria ndani ya mashirika ya huduma za afya, "Boel anasema.
Kuendelea elimu ya kitaaluma na vyeti kupitia AHLA, sehemu ya sheria ya afya ya ABA na mashirika ya ndani ya bar pia hupendekezwa.
Rangi za Mishahara na Matarajio ya Matumizi
Kama mahitaji ya huduma zao yameongezeka, mishahara kwa watendaji wa sheria za afya imeongezeka kulingana. Takwimu za AHLA zinaonyesha kuwa ushauri wa ndani wa nyumba katika sekta hiyo umeona mishahara kuongezeka kwa asilimia 10 kila mwaka ndani ya miaka ya hivi karibuni. "Sababu moja ya kuendesha mishahara ni kwamba makampuni binafsi ya sheria pia huunda na kupanua mazoea ya sheria za afya, kushindana na mashirika ya afya kwa talanta.Hii huongeza mishahara kote, ingawa mara nyingi, hasa na mashirika yasiyo ya faida, mashirika ya afya hawezi kushindana mshahara na makampuni ya sheria za kibinafsi, "Boel anahitimisha.