Sababu za Kuajiri Wafanyakazi Walemavu

Hakuna sababu ya kuweka-kwa-jiwe kwa nini usipaswa kuajiri walemavu . Badala yake, kuna hadithi nyingi ambazo zinazuia biashara kuajiri wafanyakazi wenye ulemavu. Kwa mfano, kampuni ambayo inataka kukaa ushindani inaweza kuangalia kuajiri mfanyakazi mwenye ulemavu kama hatari ikiwa kuna uwezekano mdogo hata kidogo wasiweke nafasi.

Lakini wamiliki wa biashara ya hofu hawana msingi kabisa. Wanastahili, watu tofauti-abled bado ni wafanyakazi wa kutegemea ambao wangeweza kuongeza vyema kwa wafanyakazi wa kampuni yoyote.

1 -

Kufanya Biashara Yako ADA Kukubaliana Sio Ghali Kama Unapofikiria

Kwa mujibu wa Ofisi ya Halmashauri ya Ajira ya Kazi ya Ajira ya Ajira, asilimia 15 ya makaazi haipatii kitu; Gharama ya asilimia 51 kati ya $ 1 na $ 500; Gharama ya asilimia 12 kati ya $ 500 na $ 1,000; na 22 asilimia gharama zaidi ya $ 1,000.

Ulemavu wowote ni tofauti, hivyo makao inahitajika si sawa kwa kila mfanyakazi aliyemavu. Pia ni muhimu kumbuka kwamba kuna misaada nyingi na motisha za serikali ambazo zinasaidia kufikia gharama ya kutoa makao kwa walemavu.

2 -

Wafanyakazi Walemavu Usikose Kazi Zaidi Zaidi ya Wafanyakazi Walemavu

Kwa bahati mbaya, kuna mawazo ya kawaida ya kuwa watu wenye ulemavu wana katiba dhaifu na wanaathirika zaidi na ugonjwa. Isipokuwa mfanyakazi mwenye ulemavu ana upungufu wa kinga , hawawezi kuambukizwa zaidi kuliko mfanyakazi yeyote aliye na uwezo. Wanaweza kuhesabiwa kuonyeshwa kazi kwa wakati na kufanya kazi zao kama mtu mwingine yeyote.

Kwa mujibu wa Journal of Rehabilitation, utafiti ambao ulilinganisha mwenendo wa gharama za gharama katika makampuni 13 ya Marekani uligundua kuwa wafanyakazi wenye ulemavu walikuwa na upungufu wa chini wa 1,24 na 1,13 zaidi ya kutojitokeza.

3 -

Wafanyakazi wenye ulemavu hawana haja ya kulindwa kutokana na kushindwa

Wakati wafanyakazi wengi wenye ulemavu wanakutana na mara nyingi huzidi matarajio, hawana haja ya kulindwa kutokana na kushindwa. Kila mtu ana haki ya kupata ushindi wote na kushindwa, na mfanyakazi mwenye ulemavu hana tofauti. Waajiri wanapaswa kutarajia mfanyakazi mwenye ulemavu kukidhi viwango vya kazi sawa na wafanyakazi wa pamoja nao kwa muda mrefu kama makao mazuri yamefanywa ili waweze kufikia viwango hivyo.

4 -

Wafanyakazi wenye ulemavu Kukutana au Kuzidi Viwango vya Utendaji wa Ayubu

Kwa mujibu wa utafiti wa DuPont wa waajiri 2,745, asilimia 92 ya wafanyakazi wenye ulemavu walilipima wastani au bora katika utendaji kazi kama ikilinganishwa na asilimia 90 kwa wale ambao hawakuwa walemavu. Ingawa hakuna tofauti kubwa kati ya vikundi viwili, wafanyakazi wenye ulemavu katika utafiti wanaonekana kuwa na wao wenyewe linapokuja kazi ya kazi kwenye sehemu ya kazi.

Ikiwa mfanyakazi anaajiriwa kulingana na sifa zao za kazi, wanapaswa kuwa na uwezo wa kukamilisha kazi zao za kazi sawa na mtu mwingine yeyote katika nafasi sawa, bila kujali hali ya kuzima. Hii inadhani kuwa mtu mwenye ulemavu hutolewa na makao mazuri kwa ulemavu wao ili wawe sawa na mfanyakazi mwenye uwezo.

5 -

Kukodisha Wafanyakazi Walemavu Hautafufua Viwango vya Bima za Kampuni

Kuajiri wafanyakazi wenye ulemavu hautafufua viwango vya bima ya fidia ya mfanyakazi au malipo ya bima ya afya . Kiwango cha fidia ya mfanyakazi kinahesabiwa kulingana na hatari kuhusiana na uendeshaji wa biashara. Pia ni pamoja na kiwango cha matukio ya ajali kwenye tovuti ya biashara. Kwa hiyo kukodisha mfanyakazi mwenye ulemavu hakuongeza kiwango cha kushtakiwa kwa biashara kwa fidia ya mfanyakazi.

Viwango vya bima ya afya haitakua kwa kuzingatia kukodisha mfanyakazi mwenye ulemavu aidha. Kwa mujibu wa Mtandao wa Uongozi wa Biashara wa New Jersey, watu wengi wenye ulemavu ambao pia wanapata kipato cha ulemavu wa Usalama wa Jamii pia wanapata faida za Medicare, na wengine hutumia chaguo la kununua Medicaid.