Jua Nini Sheria Zilinda na Walao
Nimekosa kazi nyingi kutokana na ugonjwa wa fibromyalgia na sugu ya uchovu . Je, ninaweza kufukuzwa kwa kukosa siku nyingi hata ingawa mwajiri wangu anajua kwamba nina mgonjwa wa magonjwa?
Nchini Marekani, una sheria kadhaa za kulinda uwezo wako wa kuendelea kufanya kazi licha ya ugonjwa sugu. Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA) na Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA) ni sheria za shirikisho, hivyo hutumika nchini kote.
Sheria za kibinafsi za kibinafsi zinaweza kuomba, pia. Unapaswa pia kujua ni nini, ikiwa ni yoyote, sera ambazo mwajiri wako anazo kuhusu muda mgonjwa wa wagonjwa na hatua za uhalifu.
FMLA
Ingawa ni sheria ya shirikisho, FMLA inashughulikia biashara fulani. Wewe na mahali pa kazi yako hufunikwa ikiwa majukumu yote matatu hayajahimili:
- Umefanya kazi huko kwa angalau mwaka
- Umeweka saa angalau 1,250 mwaka uliopita
- Mwajiri wako ana waajiri 50 au zaidi ndani ya radio ya kilomita 75
Mbali na majani ya kutokuwepo kwa muda mrefu, kama vile kuondoka kwa uzazi, FMLA inakuwezesha kuchukua kile kinachoitwa kuondoka kwa muda mfupi kwa tatizo kubwa la afya. Hiyo ndivyo siku zako za ugonjwa wa kawaida zitaanguka chini, kwa muda mrefu tu kuhusiana na hali yako ya kudumu.
Je! Tatizo lako la afya linatakiwa kuwa "kali" kwa kisheria? Pamoja na ujauzito, hospitali, au hali zinazohitaji huduma ya muda mrefu, Idara ya Kazi inaona ugonjwa mbaya ikiwa ni sugu ya muda mrefu ambayo husababisha wakati wa ulemavu.
Mwajiri wako anahitajika kuruhusu hadi wiki 12 ya mwaka wa kuondoka, ambayo inafikia siku tano zilizopotea kwa mwezi. Hata hivyo, kampuni haitaki kulipa kwa ajili ya yoyote ya hii (zaidi ya wakati gani mgonjwa unaweza kuwa na.) Hiyo wiki 12 ni kuondoka kwako kwa jumla, sio tu katikati, hivyo kama unachukua muda wa wiki 8 za uzazi, ni majani tu Wiki 4 (siku 20 za muda) kwa kipindi kingine cha mwaka.
Ili kustahili kuondoka kwa muda mfupi, unahitaji kutoa vyeti vya matibabu ya ugonjwa wako. Huwezi kuadhibiwa kwa njia yoyote ya kuchukua kuondoka chini ya FMLA.
Hii haimaanishi, hata hivyo, kwamba kuendelea kuhama mara kwa mara hautaathiri ajira yako. Ikiwa bosi wako anaamua kuwa siku unakosababisha kuingilia kati na uwezo wako wa kufanya kazi yako, unaweza kuhamishiwa kwenye kazi inayofanana - ambayo ina angalau kulipa sawa na faida kama nafasi yako ya sasa na sio muhimu - ikiwa inawezekana . Inawezekana pia kuwa kampuni haitakuwa na kazi ambayo inafaa kwa mtu ambaye amepoteza siku nyingi za kazi, na hiyo inaweza kukuweka nje ya kazi.
Mara baada ya kuondoka kwa FMLA kutumiwa juu, unaweza kuadhibiwa au kufukuzwa kwa kupigia wagonjwa ikiwa hustahili kuwa walemavu chini ya ADA (isipokuwa isipokuwa sheria za serikali au sera za waajiri hutoa ulinzi wa ziada.)
ADA
Ufafanuzi wa kisheria wa "walemavu," kwa madhumuni ya ADA, una hali ya kimwili au ya kiakili ambayo inaruhusu kikubwa shughuli za maisha (yaani, kutembea, kuzungumza, kujifunza.)
Biashara yoyote iliyo na wafanyakazi wa angalau 15 inapaswa kuzingatia mahitaji ya ADA ya makao mazuri kwa wafanyakazi wenye ulemavu, kwa muda mrefu kama unaweza kufanya kazi muhimu za kazi.
Kwa mfano, nilipokuwa chuo kikuu, nilifanya kazi kama mhudumu. Sera ya mgahawa ilisema nilihitaji kubeba kila kitu kwa mkono badala ya tray. Nilipopata shida ya kamba ya carpal na hakuweza tena kukamata vitu vingi kwa mkono mmoja, meneja wangu alipata trays ndogo kwa ajili yangu. Mimi pia nilikuwa na mapumziko ya ziada ili nipate kupumzika na kunyoosha mikono yangu na kubadilika mabadiliko hivyo sikufanya kazi siku za nyuma. Makao yalifanya kazi. Kama hawakuweza, napenda kuruhusiwa kwenda.
Kwa ugonjwa wa fibromyalgia na sugu ya uchovu, malazi ya busara yanaweza kujumuisha vitu kama kupata maagizo yaliyoandikwa badala ya maneno (kwa sababu ya kutokuwa na utambuzi wa utambuzi,) kikosi cha kazi ambazo kwa ujumla hufanyika amesimama au kusonga nafasi ya kazi kwa eneo lenye utulivu.
Kukupa wakati muhimu wa mgonjwa ni sehemu ya malazi ya busara, lakini ni uhakika tu kwamba unaweza kufanya kazi muhimu za kazi.
Sheria ya Nchi
Hali yako inaweza kuwa na sheria ambazo zinakuzuia zaidi kutoka kwenye adhabu zinazohusiana na ulemavu. Mtandao wa Malazi wa Ajira umetoa saraka ya mashirika ya serikali ambayo inatimiza sheria hizi. Ni ukurasa mzuri wa kuashiria kama unapaswa kuwasiliana nao kwa habari:
- Wakala wa Mazoezi ya Kazi ya Haki
Sera ya Waajiri
Hakikisha unajua sera ambazo mwajiri wako anazofanya juu ya kuondoka kwa wagonjwa, hasa ikiwa kampuni haijafunikwa na FMLA na ADA.
Ikiwa sehemu yako ya kazi haina mwongozo wa mfanyakazi au sera iliyoandikwa, unaweza kuomba kitu kwa kuandika.
Rasilimali zaidi
Hapa kuna maelezo zaidi juu ya FMLA na ADA:
- Sheria ya Kuacha Matibabu ya Familia
- Sheria ya Wamarekani na Ulemavu