Mnamo 1895, Wilhelm Conrad Roentgen akawa "baba wa radiolojia" na mvumbuzi wa mashine ya x-ray, baadaye; mwaka wa 1901 alipewa Tuzo ya Nobel katika Fizikia kwa juhudi zake katika uwanja huu mpya wa sayansi na dawa.
Ilichukua muda kwa jamii ya matibabu kukubali teknolojia hii mpya, lakini hatimaye, madaktari walitumia matumizi ya mashine ya ray-ray katika vitendo vyao kama manufaa ya matumizi yake ikawa wazi. Hata hivyo, hivi karibuni, waligundua kwamba kuimarisha mashine haikuwa faida ya wakati wao, na uwanja wa kazi wa Radiolojia Mtaalamu alizaliwa.
Mtaalamu wa Radiolojia, pia anajulikana kama Teknolojia ya Radiological, Radiology tech, X-ray tech, Radiographer, au Rad Tech ni sehemu muhimu ya timu ya matibabu. Wakati daktari amri picha ya uchunguzi, mtaalamu ambaye atasaidia mgonjwa ni Mtaalamu wa Radiolojia.
Matarajio ya Mshahara
Mtaalamu wa radiolojia anaweza kutarajia kupata mshahara kutoka $ 40,000 hadi zaidi ya $ 70,000 kwa mwaka. Mshahara wa wastani kwa mwaka ni karibu $ 54,000 kwa mwaka. Mshahara ni juu ya vigezo kadhaa kama eneo, ukubwa wa kituo, masaa, motisha, elimu, uzoefu, na mambo mengine.
Chombo cha Kulinganisha kwa Mshahara kwenye www.indeed.com kinaweza kutoa maelezo zaidi maalum kulingana na mambo mengi ya Mafundi wa Radiolojia na fani nyingine za matibabu.
Utabiri wa kazi kwa Radiolojia Mtaalamu ni bora. Kiwango cha ukuaji wa kazi hii kinatarajiwa kuwa karibu au 25% kati ya 2010 na 2020 kutokana na kupanda kwa watu wenye umri na magonjwa ya kawaida ambayo yanahusishwa na kuzeeka kama vile mapumziko na fractures kwa mifupa, na osteoporosis.
Pata fursa za sasa za kazi kwa Therapists ya Radiation kwa kutembelea kweli.com.
Hali ya Kazi
Mafundi wa Radiolojia hufanya kazi na radiologists; madaktari ambao hufanya kazi katika uwanja wa radiolojia na matumizi yake katika matibabu na uchunguzi. Wakati daktari anatafuta utaratibu wa radiologic, fundi ndiye atakaye:
- Kuchukua maagizo ya madaktari kutumia miongozo ya kiutaratibu na ya mazoezi ya x-ray au idadi ya taratibu nyingine za radiografia na matibabu
- Fuatilia mgonjwa wakati wa utaratibu wa radiographic au matibabu
- Changanya na / au kusimamia kati ya tofauti inahitajika katika taratibu za radiolojia
- Msaidie mgonjwa wakati wa x-ray au utaratibu
- Panga mgonjwa na uwape katika nafasi maalum ili kupata maoni bora ya radiografia inapatikana
- Eleza matibabu au taratibu kama ni lazima na / au jibu maswali ya mgonjwa kuhusu taratibu za radiologic
- Inalinda wagonjwa na wengine, ikiwa ni pamoja na kujihusisha na mionzi isiyohitajika
- Weka utaratibu sahihi wa kufanya kazi na usawa wa vifaa vya picha
- Weka rekodi za wagonjwa wa kina
Mtaalamu wa radiolojia anaweza kutarajia kufanya kazi ndani ya hospitali, kituo cha uuguzi, kituo cha uchunguzi, kituo cha nje, kliniki, ofisi ya daktari, au kituo kingine cha matibabu. Ratiba ya kazi itatofautiana na inaweza kujumuisha siku, jioni, sikukuu, mwishoni mwa wiki, au PRN au "kwa simu" kulingana na kituo hicho.
Mahitaji ya Position
Kuwa mtaalamu wa teknolojia ya radiolojia lazima apate kukamilisha Mpango wa mafunzo ya Radiografia ambayo inaweza kujumuisha shahada ya mshirika na vyeti kama fundi wa radiology. Mpango wa vyeti huchukua kati ya miezi 6 hadi 12 kukamilisha na mara nyingi kuna ushindani mkubwa kwa nafasi ndogo. Leseni ni muhimu kufanya kazi kama fundi wa radiolojia na mahitaji ya leseni yanaweza kutofautiana na hali.
Kufanya kazi katika Ofisi ya Matibabu
Tabia zingine za kimwili na za kiakili za fundi ya radiology mafanikio zitajumuisha:
- Nguvu za kimwili na stamina kusafirisha na kusaidia wagonjwa
- Uovu wa kimwili
- Maelezo yaliyoelekezwa
- Furahia kufanya kazi na wengine
- Ujuzi wa usimamizi wa muda
- Ustadi wa Shirika
- Uwezo wa kukabiliana na hali zinazosababisha
- Nia ya kuendelea kujifunza
- Uwezo wa kuwasiliana kwa ufanisi
- Ujuzi wa kompyuta
Lazima Kusoma
mameneja wowote hufanya mfumo wa kutumia uimarishaji hasi kwa kuwahamasisha wafanyakazi wao. Mazoezi haya hayatolewa na hayatumiki. Wafanyakazi hawajahamasishwa kufanya kazi kwa ufanisi kwa kumkemea au aibu. Wasimamizi hawajui wafanyakazi wasiokuwa na wasiwasi ambao hufanya kazi kwa bidii kutosha kufukuzwa.
Njia sahihi zaidi ya kuwahamasisha wafanyakazi ni kupitia sifa na utambuzi. Inaweza kuongeza mazingira mazuri ya kazi lakini bado hazidi kuongeza tija ya wafanyakazi. Wakati mwingine aina hii ya motisha itaboresha tija lakini kwa muda mfupi tu. Ili sifa na utambuzi wa kazi vizuri, shirika lazima iwe thabiti. Wafanyakazi wanatarajia kutambuliwa mara kwa mara na watapoteza motisha ikiwa wanajisikia kupuuzwa au kupuuzwa.