Ulinzi Wakati Unapofanya Dharura ya Familia au Afya
Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu ya 1993 (FMLA ) inatumika kwa waajiri wa sekta binafsi ambao wana wafanyakazi 50 au zaidi wanaoishi ndani ya maili 75 ya tovuti ya kazi. Wafanyakazi wanaohitajika wanaweza kuchukua kuondoka kwa hali mbaya ya afya, kama ugonjwa unaohusishwa na VVU , au kutoa huduma kwa familia ya haraka ya hali mbaya ya afya, ikiwa ni pamoja na VVU
Wafanyakazi wanaohitajika wana haki ya jumla ya wiki 12 za kuondoka kwa kazi, ya kulipa bila malipo yoyote wakati wa kipindi cha miezi 12. Ili kustahili, mfanyakazi lazima awe na mwajiri kwa miezi si chini ya 12 na amefanya kazi angalau masaa 1,250.
Sababu zinazofaa za kuondoka chini ya FMLA ni pamoja na:
- Ugonjwa wa kibinafsi au wa familia
- Mimba na huduma ya ujauzito
- Kumtunza mtoto wapya antog au mtoto katika huduma ya watoto wachanga
- Jeshi la kijeshi kuondoka kutokana na ugonjwa mkali wa mwanachama wa huduma ya kufunikwa
FMLA iliingia saini na Rais Bill Clinton tarehe 5 Februari 1993 na ilianza kutumika tarehe 5 Agosti 1993.
Ulinzi zimejaa Chini ya FMLA
FMLA inaruhusu mfanyakazi anayestahiki kuendelea na chanjo ya mpango wa afya wakati wa kuondoka. Baada ya kurudi kutoka kuondoka, mfanyakazi lazima arudiwe sawa au nafasi sawa na malipo sawa, faida na hali ya kazi.
Hifadhi hizi, hata hivyo, hazipigwa kabisa kwa jiwe.
Wakati watu waliochaguliwa kama "wafanyakazi wenye fidia sana" - wanafafanuliwa kama mtu "kati ya waliopatiwa zaidi ya 10% ya wafanyakazi" ndani ya maili 75 ya biashara - wana haki ya kuondoka, waajiri hawatakiwi kurejesha mtu sawa au sawa msimamo ikiwa likizo husababisha "kuumia kikubwa kikubwa na kiuchumi" kwa shughuli za biashara.
Ikiwa mwajiri atakataa kukataa mfanyakazi sawa au nafasi sawa, taarifa lazima itolewe kwa maandishi.
Utambuzi wa Utambuzi Inaweza Kuhitajika
Ili watu binafsi wenye VVU kuomba ulinzi wa FMLA, ufunuo wa taarifa zao za matibabu inaweza kuhitajika. Waajiri hawatakiwi kutoa chanjo isiyolipwa ya matibabu chini ya FMLA ikiwa hawajui habari za ulemavu au hali mbaya ya afya.
Ikiwa mfanyakazi anaamua kufichua hali yake ya VVU, Sheria ya Wamarekani ya Ulemavu ya 1990 (ADA ) inasema kuwa wafanyakazi hawawezi kuchagua ubaguzi wa "ulemavu," ikiwa ni pamoja na VVU. Inajumuisha kukimbia kwa mtu kwa kuzingatia ulemavu halisi au unaoonekana, ubaguzi kutoka kwa wafanyakazi wengine, au unyanyasaji unaozingatia ulemavu.
Aidha, Sheria ya Uwekezaji wa Bima ya Afya na Uwekezaji (HIPAA), iliyotungwa na Congress mwaka 1996, inahakikisha zaidi kuwa haki ya faragha inaendelea na habari za afya ya mtu. Katika tukio ambalo mwajiri anahitaji nyaraka za ugonjwa au ulemavu, mtoa huduma wa afya au mfanyakazi wa bima lazima aajiri ulinzi wa kutoa habari kama siri iwezekanavyo na kwa kiwango cha chini cha habari zinazohitajika.
Ikiwa siri ni kinyume , mfanyakazi anaweza kuchukua hatua za kisheria na kufuta malalamiko na ofisi ya haki za kiraia '(OCR) Ofisi ya faragha ya habari. Malalamiko yanapaswa kufungwa ndani ya siku 180 za ukiukwaji na inaweza kufungwa kwa umeme, kwa posta au kwa faksi kwa Meneja wa Mkoa wa OCR.
Nini cha kufanya ikiwa unakataa kustahili kuondoka
Idara ya Wafanyakazi wa Wilaya ya Marekani na Wilaya ya Haki (WHD) ni wajibu wa kutekeleza sheria nyingi za ulinzi wa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na FMLA.
Ikiwa una maswali au malalamiko, unaweza kuwasiliana na WHD saa 866-487-9243 au usajili barua pepe mtandaoni. Basi utaelekezwa kwa ofisi ya WHD karibu nawe kwa usaidizi.
> Vyanzo:
> Idara ya Kazi ya Marekani. "Gazeti la Mshahara na Saa (WHD): Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu". Washington, DC; ilifikia Desemba 22, 2015.
> Atchinson, B. na Fox, D. (Mei-Juni 1997). "Siasa ya Sheria ya Uwekezaji wa Bima ya Afya na Uwezo ." Mambo ya Afya. Mei-Juni 1997; 16 (3): 146-150.
> Ofisi ya Uchapishaji wa Serikali ya Marekani. Sheria ya Uwekezaji wa Bima ya Afya na Uwezo wa Sheria ya 1996: Sheria ya Umma 104-191 / 104 Congress. "Washington, DC; Agosti 21, 1996; DocID: f: publ191.104.