Waajiri wa kirafiki wa Juu wa Autism

Chaguo ni Kukua kwa Wafanyakazi wa Ajira

Mahali fulani kutoka asilimia 66 hadi asilimia 86 ya watu wazima wenye autism hawana ajira au wasio na kazi kubwa. Wakati asilimia sahihi inatofautiana kulingana na vigezo vya utafiti, hakuna shaka kwamba ajira haiwezekani kwa watu wazima kwenye wigo. Ukweli huu, hata hivyo, unabadilika haraka.

Mnamo Desemba 2016, makala yaliyotokea Forbes yenye kichwa "Je! Uwezo wa Autism Unakuja Mwaka 2017?" Nakala hiyo ingekuwa haiwezekani miaka kumi kabla, kama jibu lingekuwa "mahali popote." Badala yake, makala hiyo ilielezea mipango mikubwa ya waajiri wa juu kama vile SAP na Google pamoja na programu maalum za kuunga mkono watu wazima kwenye wigo.

Kwa nini Zaidi ya Autism-Waajiri wa kirafiki?

Sababu za upanuzi huu wa haraka wa fursa si wazi kabisa, lakini inaonekana wazi kuwa kuna angalau nne.

• Kwanza, kuna uelewa mkubwa wa kuongezeka kwa autism kwa ujumla. Ongezeko kubwa la kugundua (kwa sababu yoyote ya sababu) ina maana kwamba Wamarekani 1:68 ni autistic.
• Pili, ongezeko la uchunguzi ni, angalau kwa sehemu, matokeo ya vigezo vingi vya uchunguzi wa autism. Badala ya kuhusisha watu wenye ulemavu tu, wigo wa autism sasa unajumuisha watu wenye ujuzi wa juu na stadi muhimu.
• Tatu, kuna haja ya kuongezeka ya wafanyakazi wenye ujuzi, mifumo ya mawazo, na maadili ya kazi ambayo ni ya kawaida kati ya watu kwenye wigo wa autism. Watu wazima wa kawaida, kwa ujumla, hutegemewa, huthiriwa, wanalenga, wanaelekezwa kwa kina, na wanapenda kazi zao. Wengi wana ujuzi bora wa kiufundi na / au math. Na wachache sana wanaweza kupata ufumbuzi wa pekee wa matatizo ambayo yamezuia wenzake wa kawaida zaidi.
• Nne, watu wenye autism mara nyingi hupenda kazi ya kurudia na huenda hawana tamaa kali au haja ya uvumbuzi. Hii inaweza kuwa mali katika kazi nyingi na inaweza kuwa vigumu kupata ndani ya jumuiya ya jumla.

Kujua kwamba wafanyakazi wa autistic wanazidi mahitaji, wapi kazi bora? Hapa kuna kukimbia kwa baadhi ya fursa za juu kwa watu wazima kwenye wigo. Kama utakavyoona, baadhi ya makampuni haya ni wazi kwa watu wenye uwezo mbalimbali; wengine wanatafuta mahsusi kwa watu wanaohusika sana na seti maalum za ujuzi. Wengine wanaona autism kama moja tu ya ulemavu wengi wakati wengine wanazingatia autism kwa sababu ya ujuzi ulioenea kati ya watu kwenye wigo. Katika kila kesi, hata hivyo, makampuni haya ni zaidi ya nia ya kuajiri watu wenye utambuzi wa wigo wa autism.

1 -

Microsoft

Mpango wa Kuajiri wa Autism wa Microsoft unaelezewa kuwa ni "mkakati wa kuajiri, uhifadhi na uendelezaji wa kazi kuhusiana na utofauti na kuingizwa." Alihamasishwa na mfanyakazi mwenye mwana wa autistic, mpango huo unajumuisha mikono ya kila siku kwenye chuo kikuu "ambayo inalenga ustawi, miradi ya timu, na tathmini ya ujuzi.Hikio hilo linatoa fursa ya wagombea kuonyesha nafasi zao za kipekee na kukutana na mameneja wa kukodisha na timu wakati wa kujifunza kuhusu Microsoft kama mwajiri wa chaguo. " Microsoft inabainisha kwamba watu wenye autism mara nyingi (ingawa sio daima) wanafaa zaidi kwa waajiriwa kama Mhandisi wa Programu, Mhandisi wa Huduma, Mhandisi wa Kujenga, Mhandisi wa Lab, Mchambuzi wa Data au Data Scientist.

Zaidi

2 -

SAP

SAP ni kampuni kubwa sana ya teknolojia inayojumuisha Ujerumani lakini ina ofisi ziko duniani kote. Kampuni ina mpango wa utofauti wa nguvu ambayo ni pamoja na "Autism katika Kazi." Kwa mujibu wa tovuti yao, "Mpango wa kuimarisha Sism wa Kazi wa SAP, uliozinduliwa Mei 2013, unaunganisha watu wenye autism katika kazi. Tuna lengo la kampuni ya kuajiri wenzake 650 kwenye wigo wa autism kufikia mwaka wa 2020. Mpango huo sasa unahusisha wenzake karibu 120 kujaza zaidi ya nafasi 20 tofauti, na inafanya kazi katika nchi tisa.

Zaidi

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac ni shirika la Shirika la Mikopo ya Shirikisho la Nyumba, kampuni inayomilikiwa na serikali inayotumia rehani na vifurushi katika dhamana za mikopo.

Tofauti na makampuni mengine mengi, Freddie Mac hasa huwafikia watu wenye autism kwa sababu wanaona sifa za autistic kuwa chanya kwa mahitaji yao maalum. Kwa kufanya hivyo, kwa kweli walishirikiana na kikundi cha watetezi wa autistic-kitu ambacho ni cha kawaida zaidi katika ulimwengu wa ushirika.

Kwa mujibu wa tovuti yao, Freddie Mac alishirikiana na Mtandao wa Utetezi wa Autistic Self (ASAN) mwaka 2012 ili kuunda Programu ya Usimamizi wa Autism iliyoundwa na kufanana na mahitaji yetu ya biashara na uwezo wa kipekee wa watu wenye ugonjwa wa magonjwa ya autism (ASD). Mpango huu unahusishwa na watu wenye ujuzi ambao wamekuwa na wakati mgumu kutafuta au kushika kazi kwa sababu ya matatizo na mawasiliano ya kijamii. Timu ya Freddie Mac inafanya kazi na kila mtu ili afane uwezo na kazi na kusaidia ujuzi wa "laini".

Zaidi

4 -

Ford

Ford aliungana na Umoja wa Autism wa Michigan ili kupatikana mpango unaoitwa FordInclusiveWorks na lengo maalum la kukodisha na kusaidia wafanyakazi katika wigo wa autism. Kwa mujibu wa tovuti yao, Ford "ilifanya kazi na Tathmini ya Gari ya Maendeleo ya Bidhaa na Wasimamizi wa Uhakikisho na Idara ya Rasilimali kuchunguza kazi.Kisha baada ya hayo, tuliishi na Muungano wa Autism wa Michigan.Waliwatuma wafanyakazi wa Ford kwa kazi za kivuli na kuamua ingefaa kwa nguvu za wale walio na autism, na kusaidia kushughulikia masuala yanayohusiana na kupata na kushika kazi. "

Zaidi

5 -

Ernst na Young

Ernst na Young ni kampuni kubwa ya uhasibu wa kimataifa ambayo imegundua thamani ya neurodiversity hadi chini yake. Kwa mujibu wa tovuti yake, "Makampuni yanatafuta kuwa watu wenye njia za autism wanakabiliwa na matatizo tofauti na kwamba kufikiri kwao, kufikiri kwa moja kwa moja kunaweza kuimarisha maboresho ya mchakato ambayo huongeza uzalishaji."

Kama kampuni inayojitahidi kuajiri watu wenye autism, Ernst na Young wameamua kwamba "ingawa watu wengi wenye autism ni wenye akili, wenye elimu vizuri na wenye hamu ya kufanya kazi, mara nyingi hukabiliana na changamoto za kibinafsi ambazo hufanya iwe vigumu kupata mlango. " Ili kukabiliana na masuala haya na kuhusiana, kampuni iliunda timu ya mradi ili kupata, kufundisha, na kuweka wafanyakazi wa autistic. Pia waliunda "Kituo cha Ubora" cha pekee huko Philadelphia hasa kwa lengo la kufanya nguvu zaidi ya wafanyakazi wa autistic.

Zaidi

6 -

Walgreens

Walgreens huendesha programu inayoitwa "REDI," ambayo inawakilisha Wafanyakazi wa Wafanyabiashara wenye ulemavu. Kufanya kazi na mashirika ya mitaa, hutoa nje kwa mafunzo katika maeneo maalum ya ujuzi na kisha kutathmini kila mtu ili kuwaweka kwa usahihi. Kwa mujibu wa tovuti yao: "Wale ambao wanahitimu REDI na kupata alama ya tathmini ya 3.0 au zaidi kupata kipengee cha" kupendekezwa kwa kukodisha ", wanaweza kupiga kura ya kiwango cha wastani cha Selekta ikiwa wanaomba kazi za CSA kwenye Walgreens, na wataweza kuomba CSA nafasi duniani kote. "

Zaidi

7 -

Home Depot na CVS Caremark (Crew Ken)

Home Depot na CVS Caremark na shirika linaloitwa Ken's Crew kuajiri na kufundisha wafanyakazi wenye ulemavu. Kwa kweli, mwanzilishi wa Home Depot alicheza jukumu muhimu katika kupata Crew ya Ken ilianza. Programu hutoa vinavyolingana na kazi, mafunzo mazuri, kufundisha kazi, msaada wa jamii, na zaidi. Hadi sasa, kwa mujibu wa tovuti ya Ken ya Crew, watu zaidi ya 1300 wamewekwa kwa ufanisi kwenye maduka ya Nyumbani Depots na CVS nchini kote.

Zaidi

8 -

AMC

Washiriki wa AMC na Mazungumzo ya Autism, na programu ya FOCUS ya mwaka wa AMC, ambayo inasimama kwa Uendelezaji wa Fursa, Kukuza Nguvu zisizotengwa, ni mpango wa maendeleo ya wafanyakazi wa AMC ambao unaelekezwa hasa kwa kuajiri watu wenye ulemavu. Kwa mujibu wa tovuti yao, MC "inatoa watu wanaoathiriwa na ulemavu na kupata fursa za ushindani wa ajira, mishahara, na faida kwa washirika wengine katika sinema zetu."

Zaidi

9 -

Biashara za Usimamiaji wa Autism

Vijana zaidi wenye autism wanamaliza shule na wanajitahidi kuingia kazi. Wakati huo huo, biashara zaidi zinatambua faida za kukodisha wafanyakazi wa autistic. Sababu hizi mbili, pamoja, zinaongeza ukuaji wa biashara ndogo ndogo zilizojengwa karibu na nguvu za wafanyakazi wa autistic. Hadi sasa, biashara zaidi ya hamsini imepanda karibu na Marekani; baadhi ya haya ni pamoja na:

• Kupanda Maziwa ya Kuosha gari
• Upimaji wa ULTRA (kupima programu)
• Miundo ya Spectrum (t-shirt)
• Platinum Bay Software
• Spectrum ya Chokoleti
• BILE YA BILE

Neno Kutoka

Ikiwa wewe au mpendwa wako na autism unapoanza kuangalia chaguzi za kazi, ni busara kufanya kazi ya kufanya kazi ili ujue baadhi ya uwezekano. Hata watu binafsi wenye ujuzi mdogo wana fursa zaidi kuliko hapo awali. Mashirika yako ya ujuzi wa eneo huenda hawajui kuhusu chaguzi zote, kwa hiyo ni juu yako kuchunguza yaliyo nje, kwa iwezekanavyo, na jinsi ya kuomba.

> Vyanzo:

> Taasisi ya AJ Drexel Autism. Viashiria vya uhuru vya kitaifa > ripoti: > huduma za ulemavu wa maendeleo
na matokeo kwa watu wazima. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity kama faida ya ushindani. Harvard Business Review, Mei-Juni 2017.