Kwa nini unapaswa kuomba faida za ulemavu wa kijamii?
"Kwa nini napaswa kuomba faida za ulemavu wa Jamii kama mwajiri wangu au kampuni ya bima tayari kulipa faida?" Maelfu ya Wamarekani wenye ulemavu ambao hawajui jibu la swali hilo wanajibadilisha wenyewe. Na hivyo ni waajiri ambao hawana kutambua ukosefu wa kufuzu Usalama wa Jamii ni kuwapa sehemu kubwa ya wafanyakazi wao; faida za ulemavu kuliko lazima.
Jim Allsup, rais na Mkurugenzi Mtendaji wa Allsup Inc., kampuni ya uwakilishi wa ulemavu nchini kote, aliulizwa kushughulikia swali hili. Kulingana na Mheshimiwa Allsup, watu wenye ulemavu wanahitaji kujua na kuelewa faida tano maalum za kustahili kupata na kupata faida za ulemavu wa Jamii-faida ambazo haziwezi kupatikana kupitia mwajiri au mpango wa ulemavu wa kampuni ya bima. Waajiri ambao wanaelewa faida hizi na kuwasaidia wafanyakazi wao kuelewa watafaidika pia.
# 1) Kuongezeka kwa Mapato ya kila mwezi
Faida za ulemavu wa muda mrefu au pensheni za ulemavu kutoka kwa mwajiri au kampuni ya bima kwa ujumla hazirekebishwi kwa mfumuko wa bei. Hata hivyo, faida za ulemavu wa Usalama wa Jamii huongeza wakati marekebisho ya Usalama wa Jamii yanapatikana. Wakati Index ya Bei ya Watumiaji inachukua asilimia fulani, faida za Usalama wa Jamii zifuata. Hata hivyo, faida ya kila mwezi kiasi cha mpango wa wajiri hubakia sawa.
Ikiwa mfanyakazi mwenye ulemavu anapata $ 1,000 kila mwezi kutoka kwa mwajiri, miaka 10 tangu sasa mfanyakazi atapokea malipo ya kila mwezi $ 1,000 bila kujali mfumuko wa bei.
# 2) Kuongezeka kwa Ustawi wa Mstaafu na Msaada
Usalama wa Jamii ulemavu wa haki "hufungua" rekodi ya mapato ya Usalama wa Jamii.
Kwa maneno mengine, wakati ambapo mtu anapata faida za ulemavu wa Usalama wa Jamii hazihesabiwa kama wakati mtu anayeajiriwa. Kwa mwajiri au mipango ya kampuni ya bima, hii sio. Hii ni muhimu kwa sababu faida za baadaye-faida za ustaafu wa Jamii, watetezi; faida au hata ulemavu baadae au waathirika; faida zinahesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya mtu wakati wa muda; kwa mfano, miaka 35 iliyopita.
Ikiwa hapakuwa na mapato kwa kipindi cha miezi au miaka kwa sababu ya ulemavu na wakati huo ni pamoja na katika hesabu, wastani utakuwa wa chini na hesabu ya faida itakuwa chini. Kwa sababu Usalama wa Jamii hauhesabu kipindi hicho wakati wote, hakuna athari mbaya kwa mapato ya wastani.
# 3) Mapato yasiyo ya kodi
Faida hii inategemea jinsi premium inavyolipwa awali kwa faida za muda mrefu ulemavu.
Kwa mfano, ikiwa mtu anatoa malipo wakati wa kufanya kazi kwa miaka nje ya dola za ushuru, basi faida ya muda mrefu ya ulemavu haiwezi kulipwa wakati inapokezwa. Ikiwa mtu hakulipa malipo (lakini kulipwa na chanzo kingine), au kama mtu huyo alilipwa malipo ya dola kabla ya kodi, faida ya muda mrefu ya ulemavu inapaswa kulipwa.
Aidha, asilimia 50 ya manufaa ya ulemavu wa Usalama wa Jamii pia yanaweza kutolewa.
# 4) Matibabu ya Madawa
Asilimia 25 tu ya waajiri wa leo hutoa faida za huduma za afya kwa watumishi wao na waajiri wengi hutoa tu ulinzi wa COBRA juu ya ulemavu. Sheria ya COBRA inasema kwamba mfanyakazi anaweza kununua miezi 18 ya chanjo ya afya wakati akiacha kampuni. Hata hivyo, ikiwa mtu anafaa kwa ulemavu wa Usalama wa Jamii wakati wa miezi 18 ya kwanza ya chanjo ya COBRA, miezi 11 ya COBRA inaweza kununuliwa. Hivyo, kupata ulemavu wa Usalama wa Jamii unaweza kutoa mtu kwa chanjo ya huduma ya afya kwa miezi 29 baada ya ulemavu hutokea.
Mtu mwenye ulemavu, bila kujali umri, basi anaweza kupewa chanjo ya Medicare wakati COBRA itaisha. Ufafanuzi wa Medicare ni pamoja na Sehemu ya A faida ya hospitali na Faida ya B ya matibabu, ambayo, wakati wa kuongezewa kwa bima nyingine yoyote ya afya, itaongeza ulinzi wa bima ya afya. (Kumbuka: Baadhi ya biashara haziwezi kutoa chanjo ya COBRA, kama vile wale walio na hali isiyo ya faida na wale walio na wafanyakazi wachache kuliko kiwango cha chini kinachohitajika shirikisho.)
# 5) Ufuatiliaji wa Ufundi na Kurudi-kwa-Kazi za Kutoa
Wakati Usalama wa Jamii unakubali dai la mtu kwa faida za ulemavu , uamuzi unafanywa kama uwezekano wa kuwa hali ya matibabu ya mtu itaboresha. Ikiwa hali ya mtu inaboresha wakati wa kushiriki katika programu ya ukarabati wa ufundi, hiyo inawezekana kumsaidia mtu katika kujitegemea. Faida za Usalama wa Jamii zinaweza kuendelea mpaka mpango ukamilika. Ikiwa uboreshaji wa matibabu haitarajiwi, mtu atastahiki kipindi cha kazi ya majaribio.
Jaribio hili linaruhusu mtu kurudi kufanya kazi bila kizuizi juu ya mapato kwa miezi tisa. Baada ya kipindi hiki, kipindi cha neema cha miezi mitatu kinaruhusiwa, wakati ambapo mtu anaweza kuendelea kufanya kazi, wakati kesi yake binafsi inavyopima. Ikiwa tathmini inaamua kwamba mtu bado ni walemavu, mtu huyo anaweza kupokea uangalifu wa kila mwezi kwa ulemavu wa Usalama wa Jamii ikiwa kuna mwezi wowote katika kipindi cha miaka mitatu ijayo ambayo haipati $ 500 kutoka kwa ajira.
Basi ni nini kwa mwajiri? Waajiri wanapaswa kukumbuka kwamba, wakati mfanyakazi anayestahiki Usalama wa Jamii, faida ya ulemavu ya kulipwa kwa ajira inapungua kwa kiasi cha awali kilicholipwa na Usalama wa Jamii. (Ongezeko la gharama za kuishi hazijaingizwa.) Athari hii ya kukomesha inahakikisha kwamba gharama za faida zinashirikishwa na mfanyakazi na mwajiri wake. Hiyo ndiyo njia bora ya kuwahakikishia kuwa waajiri wanaweza kumudu kutoa faida hii kwa wafanyakazi wa baadaye.
Chanzo:
Allsup Inc.