Je! Una faida za afya na ulemavu kupitia mwajiri wako? Je, unaweza kujibu maswali ya kina kuhusu faida zako za afya na ulemavu? Ni muhimu kujua na kuelewa maelezo sasa, bila kusubiri hadi unahitaji kuitumia. Ikiwa una arthritis na unaendelea kufanya kazi , faida zako ni muhimu kama malipo yako.
Baadaye, ukiacha kufanya kazi, unaweza kustahili Mipango ya Ulemavu wa Usalama wa Jamii , lakini sasa, tunazungumzia kile unachostahili kupitia kwa mwajiri wako.
Ustahiki wa Faida za Ulemavu
- Je! Unahitaji kudumisha idadi fulani ya masaa yaliyopangwa ili kubaki stahiki kwa faida za afya na ulemavu?
- Ni nini kinachotokea kwa faida zako za afya na ulemavu ikiwa ungeba kutoka wakati wote hadi hali ya muda wa wakati?
Hauna haja ya wasiwasi kuhusu hili? Tu kwenda kudhani wewe ni kufunikwa? Fikiria tena.
Hapa ni mfano - Mtu alikuwa na faida ya muda mrefu wa ulemavu (LTD) kama mfanyakazi wa wakati wote. Kutokana na hali ya matibabu, mtu huyo alipunguza masaa yao kwa muda wa sehemu, akitaka kurudi hali ya muda kamili wakati hali yao ya matibabu ilipitiwa. Hali yao haikuboresha, kumlazimisha mtu kuacha kazi yake. Kwa sababu waliacha kutoka nafasi ya wakati wa muda, hawakuwa na haki ya LTD. Mtu huyo hakuwa anayefaa kwa LTD wakati walipokuwa na hali ya muda wa muda, ingawa walifanya kazi miaka mingi kama mfanyakazi wa wakati wote.
Akizungumza kwa kifedha, ingekuwa faida zaidi kuacha hali ya muda kamili wakati faida ya LTD ilikuwa inafanya kazi.
- Je, mwajiri wako hutoa Mpango wa Ulemavu wa Muda mfupi (STD) au mpango wa faida ya muda mrefu (LTD)?
- Mchango wa mfanyakazi unahitajika nini kuwa na STD au LTD?
- Ni asilimia gani ya malipo yako unaendelea kuteka wakati wa ulemavu wako, na kwa muda gani?
Watu wanaofanya kazi na kuwazuia hali ya matibabu, kama vile ugonjwa wa damu , wanapaswa kuwa makini sana na maelezo ya faida zao. Matukio ya kubadilisha maisha yatokea. Ni muhimu kutambua kwamba mabadiliko unayofanya katika hali yako ya ajira inaweza kuwa na athari ya kustahili kwako kwa faida za afya na ulemavu. Hiyo si kusema kuwa ulemavu hauepukiki na ugonjwa wa damu, lakini lazima iwe katika siku zijazo, unataka kufunikwa.
Ni Wajibu wako Kujua Maelezo
Unaweza kuwa na maswali mengi kuhusu faida za mfanyakazi. Kupata majibu ni wajibu wako. Uliza Meneja wa Rasilimali yako kwa Kitabu cha Mfadhili wa Wafanyakazi kama ulipoteza uliyopewa awali.
Wakati wa ajira yako, chaguzi za mpango wako wa afya zinaweza kubadilika. Ikiwa mpango wako wa afya unabadilika:
- Je, wewe na familia yako utaathiriwaje?
- Je, daktari wako bado ni kwenye orodha ya watoa huduma?
- Je, malipo yako ya ushirikiano yamebadilishwa?
- Je! Kuna ductibles na mipaka ya chanjo?
Nini Kinatokea kwa Faida za Afya Yako Ikiwa Unabadilisha Kazi?
HIPAA (Sheria ya Uwekezaji wa Bima ya Afya na Uwezeshaji wa 1996) ni sheria ambayo inaweza kukusaidia kuepuka kupoteza faida ambazo tayari unavyo na ukiondoka kwenye mpango mmoja wa kundi.
HIPAA, hata hivyo, inatoa ulinzi mdogo ikiwa unatokana na mpango wa afya ya kundi kwenye mpango wa afya binafsi, au ikiwa huna bima. Kulingana na HIPAA:
- Mipango ya afya ya kikundi haiwezi kukataa programu yako kulingana na hali yako ya afya tu.
- Ikiwa ukibadilisha au kupoteza ajira, HIPAA inapunguza mipaka ya bima ya afya kwa hali zilizopo.
- Ikiwa unabadilisha au kupoteza ajira, HIPAA inathibitisha upyaji na upatikanaji wa chanjo ya afya kwa wafanyakazi fulani na watu binafsi.
- HIPAA inasema huwezi kukataliwa chanjo kwa sababu ya ugonjwa wa akili, habari za maumbile, ulemavu, au madai ya zamani.
- Sheria za HIPA zinatumika kwa mipango yote ya afya ya kundi la waajiri ambayo ina angalau washiriki wawili ambao ni wafanyakazi wa sasa, ikiwa ni pamoja na wale ambao ni bima ya kujitegemea. Mataifa yamepewa chaguo la kutumia sheria za kikundi kwa "vikundi vya moja", kusaidia watu wa kujitegemea.
- Uwekezaji wa bima hauhakikishi utakuwa na faida sawa, malipo, hulipa, au hupunguza wakati unapohamia kutoka mpango mmoja wa afya hadi mwingine.
- Chanjo nyingi za afya ni zawadi, maana yake, mpango wako mpya wa afya lazima upe mikopo kwa wakati uliojiandikisha katika mpango wako uliopita na kuutoa kwenye kipindi chako cha kutengwa. (Mfano - ikiwa ulikuwa na miezi 12 au zaidi ya chanjo ya kikundi cha kuendelea, hutawa na kipindi cha kusubiri hali ya awali katika mpango wako wa kikundi kipya.Kuweka chanjo yako "kuendelea" haiwezi kuacha kwa zaidi ya siku 62.)
COBRA ni nini? Inaweza Kukusaidiaje?
Chanjo ya uendelezaji wa COBRA inatoa wafanyakazi na wategemezi wao ambao wanaacha mpango wa afya wa kundi la mwajiri fursa ya kununua na kudumisha chanjo ya afya ya kikundi sawa kwa muda (kwa kawaida, 18, 29 au miezi 36) chini ya hali fulani. COBRA inaweza kusaidia daraja pengo. Chini ya sheria za HIPAA, COBRA inahesabiwa kama chanjo ya afya ya awali, kwa muda mrefu kama hapakuwa na chanjo ya mapumziko ya siku 63 au zaidi.
Maelezo Yanayohusiana
- Kupoteza kazi: Wafanyakazi wa Taarifa muhimu wanahitaji kujulinda kulinda afya yao
- Kulinda Fedha Zako Kwa Bima ya Ulemavu