Wataalam wa Utumishi wa Afya Shirikisha Kutafuta Utafutaji wa Mtaalamu
Katika daktari unaoendelea kushinda soko, unawezaje kuhakikisha kwamba utavutia, kuajiri, na kuhifadhi madaktari unahitaji kuwahudumia wagonjwa wako? Kama msimamizi wa mazoezi ya matibabu, au mtendaji katika hospitali, uajiri wa daktari unaweza mara nyingi kuwa moja ya changamoto kubwa zaidi utakayokabiliana nao.
Chama cha Vyuo vya Matibabu vya Marekani (AAMC) kinatabiri uhaba mkubwa wa daktari ambao unaweza kuanzia 40,800 hadi 104,900 madaktari wasio na uwezo, kama wa 2030.
Dawa maalum za matibabu zitakuwa ngumu zaidi kuliko wengine. Kwa mfano, utunzaji wa msingi unatarajiwa kujisikia kufuta zaidi katika miaka ijayo. Madaktari wa wagonjwa wa ndani na wa familia tayari kuwa ushindani zaidi kwa kuajiri, na mishahara na bonuses za kusaini zinaongezeka katika bodi.
Mbali na ugavi na mahitaji mbalimbali kulingana na ustadi wa matibabu, jiografia pia ni sababu katika upungufu wa daktari. Mikoa na jumuiya zingine zitaathiri uhaba mkubwa zaidi kuliko wengine. Kwa mfano, kulingana na AAMC, inasema kwa uwiano wa chini zaidi wa madaktari kwa watu ni Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, na Arkansas. Kinyume chake, inasema kwa uwiano mkubwa zaidi wa madaktari kwa watu 100,000 ni Massachusetts, Maryland, New York, Vermont, na Rhode Island.
Haijalishi wapi waajiri wa daktari, nafasi ni wakati fulani utakuwa na kujaza nafasi ambayo inachukuliwa kuwa vigumu sana kujaza.
Hapa kuna vidokezo vichache kuhusu jinsi ya kuhakikisha kwamba unaweza kuajiri madaktari unahitaji kutumikia jamii yako ya mgonjwa.
Panga Kabla - Fanya Hitaji
Wataalam wanakubaliana kuwa maandalizi na mipango ni muhimu kwa kuajiriwa daktari wa mafanikio, hasa katika eneo la uhaba au maalum. "Watawala wa afya hawapaswi kusubiri mpaka haja ya kukodisha ni muhimu au ya haraka kuanza mchakato wa kutafuta," anasema Craig Fowler, Makamu wa Rais wa kuajiri na uuzaji wa Pinnacle Health Group, daktari wa kuajiri kampuni iliyoanzishwa huko Atlanta, Georgia.
Anaongeza kuwa mpango wa kina wa wafanyakazi wa matibabu unaweza kusaidia ukuaji wa mradi na mauzo ya uwezekano wa kuruhusu timu ya mtendaji wa afya kuandaa ipasavyo kwa juhudi za kuajiri, na kuunda mkakati ufanisi.
Aidha, Fowler anaongeza kuwa "kuthibitisha haja" kwa daktari huenda zaidi ya kutambua mahitaji na msingi wa mgonjwa. "Waajiri wa afya lazima pia kufafanua haja kwa namna ya aina ya mgombea wanaohitaji, ambao watafaa zaidi katika utamaduni na mazingira ya mfumo wa huduma za afya." Fowler anaelezea kuwa, ikiwa inawezekana, madaktari wengine wanapaswa kuingizwa katika hatua ya kupanga, pamoja na shughuli halisi za ajira. "Wafanyakazi wote wa baadaye wa daktari wanaokuja wanahitaji 'kuimba kwenye karatasi moja ya muziki' kwa jinsi wanavyofanya dawa, jinsi wanavyoendesha vitendo vyao, na jinsi wanavyoweza kusimamia kila kitu kutoka kwa nyaraka za wagonjwa, kwa kulipa na kusajili, kwa ofisi ya mavazi ya ofisi. "
Hisia ya Uharaka
Kulingana na waajiri wa daktari wa kitaaluma, wanaofanya kwa nguvu kali ya uharaka katika mchakato wa mahojiano pia ni mbinu muhimu na yenye ufanisi kwa kuajiriwa kwa daktari wa mafanikio. "Ondoa wagombea kupitia mchakato wa kuajiri haraka iwezekanavyo," alipendekeza Steve Look, makamu wa rais mkuu wa kuajiri kwa The Medicus Firm, kampuni ya kutafuta daktari iliyoanzishwa Dallas, Texas.
"Hatupaswi kuwa na muda mrefu wa kupiga marufuku ambao huacha mgombea kusubiri, kutoka kwa kuwasiliana na daktari wa kwanza, kwa mahojiano ya simu, kwenye mahojiano ya tovuti, na kisha kutoa rasmi."
Fowler anakubaliana kwamba kuchochea mchakato nje ni makosa ya kawaida kati ya waajiri wa huduma za afya, ambayo inarudi mkazo wake wa awali juu ya kupanga na maandalizi. "Ikiwa mahojiano na mchakato wa kuajiri umeandaliwa kwa makini na kwa makini mapema, inawawezesha waajiri kuchukua hatua kwa haraka kwa wagombea wa maslahi, na kuzuia waajiri mashindano kutoka kwa wagombeaji wa nje kutoka chini yenu."
Zaidi ya hayo, waajiri hupendekeza kupima kila mgombea kwa kujitegemea na kwa sifa zao wenyewe, kinyume na ratiba ya slate ya mahojiano na kisha kuweka cheo au kulinganisha wagombea.
"Waajiri kuajiri madaktari hawana anasa ya muda au pool kubwa ya kutosha ya mgombea kutarajia ratiba mahojiano mbalimbali na kisha kukodisha moja mwisho.Kama kufanya hivyo, utapoteza wagombea wa awali waliohojiwa kwa waajiri mashindano, kwa sababu wagombea wa kwanza ambao walihojiwa watakuwa wamechoka kwa kusubiri uamuzi wako, wakati waajiri wengine wanapofunga mlango wao, "Mheshimiwa Fowler anasema.
Mkataba wa Fidia ya Matibabu wa Kushindani na mkataba wa kutekeleza
Wakati wa awamu ya utafiti na mipango, waajiri wa huduma za afya wanapaswa kuzingatia mwenendo wa fidia kwa ajili ya wataalamu wa daktari wanaowaajiri. Wakati kunaweza kuwa na tofauti kidogo katika fidia ya daktari na kanda, waajiri wanapaswa kuwa na ushindani katika ngazi ya kitaifa wakati wa kuajiri madaktari wanao na uhaba wa kazi.
Data ya fidia ya daktari hutolewa na aina mbalimbali za vyama vya kitaaluma , vyombo vya habari, na kuajiri makampuni. Vyanzo vya kuaminika kwa habari za fidia ya daktari ni Chama cha Usimamizi wa Kundi la Matibabu, MGMA, Medscape, na gazeti la kisasa la afya , ambalo linachapisha suala la fidia ya daktari kila mwaka majira ya joto.
Mbali na kutengeneza mfuko wa kipato cha kuvutia, wataalam wa kutafuta daktari wanakubali kwamba mkataba unapaswa kuwa tayari usio sahihi, kabla ya kuhojiana na daktari. Mkataba unapaswa kuwa kamili na tayari kupanua mgombea wa kutekelezwa. Vinginevyo, kusubiri mkataba kukamilika baada ya mahojiano ya daktari inaruhusu muda wa ziada kwa mgombea wako wa uchaguzi kuwa ameshindwa na mpinzani.
Panda Kati ya Red Carpet kwa Mahojiano ya Waganga
Majadiliano ya tovuti yanapaswa kuwa na "wow" sababu, na inapaswa kukata rufaa kwa daktari pamoja na familia yake ambao watahamia na mgombea juu ya ajira. "Waajiri wanapaswa 'kukamilisha' mke wa daktari na kupanga ajenda iliyoboreshwa kwa ajili yake, pamoja na daktari," anasema Jason Farr, makamu wa rais mkuu wa The Medicus Firm.
Kugusa binafsi na maelezo ambayo yanaweza kukata rufaa kwa mahitaji ya daktari na familia pamoja na mambo ya kitaaluma yanasaidia kufanya fursa yako ionekane. Ingawa madaktari wanajua kuwa huduma zao zinahitaji sana, wanataka kujisikia kweli kwamba watahitajika na kuhesabiwa thamani katika nafasi mpya ya mazoezi.
Kabla ya mahojiano, hakikisha kuzungumza na mwenzi wako na kuelewa mahitaji yake, kitaaluma na binafsi, na kuwashughulikia wale wanaohusika kwenye mahojiano - ikiwa ni ziara ya boutique favorite, mpira wa vita, hifadhi, shughuli za burudani, au klabu , kwenda juu na zaidi ili kuweka pamoja kutembelea tovuti ya kibinafsi itafanya athari ya kudumu kwa daktari na familia.
Kuwa Ubunifu na Ufanisi
Waajiri wengi wanafikia wakazi na wenzake vizuri kabla ya mwaka wao wa mwisho wa mafunzo, kulingana na Farr. Ili kupata daktari unayohitaji, utahitaji kupanga mbele na kuwa na uwezo wa kutoa madaktari wa siku zijazo motisha ya kuingia na mazoezi yako mapema. "Kutoa ushindi wa elimu kwa wakazi na wenzake huwazuia wagombea mapema na kukuzuia kupigia kusaini daktari mpya kwa dakika ya mwisho," Farr anahitimisha.
Tumia Rasilimali nyingi za kuajiri
Pamoja na soko la daktari kuwa kama ushindani kama ilivyo leo, waajiri wanapaswa kuacha vitu vyote wakati wa kuajiri, na kutumia zana na rasilimali mbalimbali zinazopatikana kwao leo. Kuna chaguo nyingi, wote wanaohitaji viwango mbalimbali vya uwekezaji na kujitolea. Baadhi ya rasilimali na huduma ni pamoja na:
- Makumbusho ya Matibabu na Fairs ya Kazi
- Kuajiri au kuongezea daktari wa daktari wa ndani wa muda wa kujitolea
- Bodi za kazi za daktari mtandaoni
- Wafanyabiashara wa vyanzo / viongozi wa kiongozi
- Masoko / Matangazo (barua pepe, barua moja kwa moja, nk)
- Mashirika ya kitaaluma
- Makampuni ya kuajiri huduma za afya ya tatu
Mtaalamu wa kuajiri ni "mikono yote juu ya eneo" la hali-hauwezi kamwe kuwa na rasilimali nyingi, kwa muda mrefu kama wote zinapaswa kusimamiwa vizuri na kufanikiwa kwa mafanikio. Ufanisi wa wafanyakazi wa huduma ya afya inategemea kutekeleza mkakati unaoelezea, ufanisi, na uingilivu uliowekwa kwa makini kabla, na kutekelezwa kwa makusudi.
Utatuzi wa shida
Ncha moja zaidi: tumia maoni ya mgombea kwa busara. Fikiria chanzo, na uzingalie ni nini wagombea wanasema juu ya fursa yako baada ya kusikia kuhusu hilo awali na baada ya kutembelea kwa mtu. Kwa kusikiliza maoni ya madaktari, hasa baada ya mahojiano, unaweza kuboresha mchakato wako wa kuajiri na kufanya tatizo muhimu katika ajenda ya mahojiano pamoja na mfuko wa fidia ikiwa inahitajika. Daktari wa kwanza wa mahojiano kwa kazi inaweza kuwa mali yenye thamani sana ikiwa inatumiwa vizuri. Maoni yake yanaweza kukusaidia kukuza mkakati wako wa kuajiri ipasavyo.