Makampuni ya Afya ya Juu ya Kuangalia Kazi za Telecommuting mwaka 2016
Huduma za afya ni moja ya viwanda saba vya juu vya kazi za telecommuting mwaka 2016, kulingana na uchambuzi wa hivi karibuni na FlexJobs.com.
Miongoni mwa viwanda saba vya juu, huduma za afya zimewekwa nafasi ya pili kama sekta hiyo inawezekana kutoa fursa kubwa zaidi ya kazi za telecommuting mwaka 2016. Zaidi ya hayo, FlexJobs.com ilibainisha kampuni kadhaa za afya ambazo zinatarajiwa kukua wafanyakazi wa telecommuting mwaka 2016.
Kampuni kuu ni UnitedHealth Group, ikifuatiwa na Aetna na Cigna - zote tatu ambazo ziko katika sekta ya bima ya afya, hasa.
"Makampuni haya yanaelewa wazi kwamba kuunganisha mawasiliano ya simu katika kazi zao ni mkakati wa biashara smart," alisema Sara Sutton Fell, mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa FlexJobs. "Kazi ya mbali inaongezeka, na kasi hii ni habari njema kwa yeyote anayetaka kufanya biashara hiyo kwa kazi ya telecommuting. "
Teknolojia ya habari, mauzo, utawala, huduma kwa wateja, elimu / mafunzo, na uuzaji ni sekta nyingine zilizopangwa kwa ukuaji wa juu katika kazi za telecommuting.
Majukumu ya kazi ikiwa ni pamoja na mwandishi, mhandisi, meneja wa masoko, mshauri wa afya, meneja wa kesi, mkurugenzi wa maendeleo, muajiri, mwakilishi wa mauzo, msimamizi wa akaunti, mshirika wa utafiti wa kliniki, meneja wa miradi, na mwalimani / mtfsiri ni baadhi ya kawaida yanapatikana wakati wa kutafuta kwa chaguzi za mawasiliano ya simu.
Orodha kamili ya makampuni 100 ya kuangalia huduma za telecommuting mwaka 2016 zinaweza kupatikana kwenye tovuti ya FlexJobs.
Tangu 2005 kumekuwa na ukuaji wa asilimia 103 katika idadi ya telecommuters nchini Marekani. Watu ambao walipigana simu katika mwaka wa 2014 na 2015 walisema kuwa walishughulikia zaidi asilimia 22 zaidi mwaka 2015, kulingana na utafiti wa hivi karibuni wa FlexJobs.
5 Takwimu zilizojulikana za Flex Kazi kutoka 2015
FlexJob pia ilifanya utafiti ambao unaonyesha takwimu tano za kuvutia kuhusu ukuaji wa ajira za telecommuting, ikiwa ni pamoja na kazi za nyumbani za ajira za matibabu, katika miaka ya hivi karibuni:
1. Wakati mwingine telecommuting inaongezeka.
Kwa maendeleo makubwa katika teknolojia zaidi ya miaka kumi iliyopita, ongezeko la watu telecommuting, angalau kwa mara kwa mara, imeongezeka na wataalamu zaidi telecommuting kuliko zamani. Matokeo kutoka kwa uchaguzi wa mwaka wa Kazi na Elimu ya Gallup yanaonyesha kuwa wataalamu wa kawaida watashughulikia siku mbili kwa mwezi .
Hii 'telecommuting mara kwa mara' imeongezeka kwa asilimia 30 katika kipindi cha miaka kumi iliyopita, na asilimia 9 ya wataalamu mara kwa mara telecommuting mwaka 1995, ikilinganishwa na asilimia 37 kufanya hivyo mwaka 2015. Zaidi ya hayo, kulingana na utafiti wa FlexJobs, wa wale ambao walipiga simu kwa mwaka 2014, Asilimia 22 ilitawala zaidi mwaka huu kuliko mwaka jana.
2. Wafanyakazi wa nyumbani wanaendelea kuongezeka kwa kasi.
Kulingana na kuongezeka kwa simulizi kwa mara kwa mara, idadi ya wafanyakazi wa nyumbani na wafanyakazi wa mbali pia huendelea kuongezeka. GlobalWorkplaceAnalytics.com kuchambua data ya watu wa nyumbani tangu mwaka 2005, na inaripoti ukuaji wa asilimia 103 katika telecommuting, na ongezeko la asilimia 6.5 mwaka 2014 peke yake.
Hii ni mwaka mkubwa zaidi wa mwaka kuongezeka kwa telework tangu uchumi. Sababu kuu ya umaarufu wa telecommuting ni kuongezeka kwa uzalishaji wa wafanyakazi nyumbani. Asilimia 76 ya watu waliopitiwa na FlexJobs walisema kuwa wanapohitaji kupata kazi muhimu, wanaepuka ofisi.
3. Mashirika sio ufuatiliaji ROI yao kuhusiana na kazi rahisi.
Ingawa idadi kubwa (asilimia 89) ya mashirika inasaidia kubadilika kwa mahali pa kazi kwa FlexJobs na Dunia katika Utafiti wa Kazi, asilimia 64 ya makampuni hawana sera rasmi zinazozunguka mipango hii na asilimia 3 tu ya mashirika yanapima utendaji, ushiriki, na uzalishaji kwa kuhesabu ROI.
Matokeo haya, hususan, inaonyesha fursa kwenye kampuni ya waajiri kuunda sera rasmi zaidi ambazo zitavutia na kuhifadhi talanta ya juu.
4. Milenia sasa ni kizazi kikubwa katika kazi.
Hii ina maana gani kwa kazi rahisi? Kwa watoto wachanga wanaokuja katika umri wa kustaafu, vizazi vijana wanaanza sauti na kulazimisha jinsi kazi itafanyika. Mnamo mwaka 2015, kulingana na uchambuzi wa Kituo cha Utafiti wa Pew wa data ya Ofisi ya Sensa ya Marekani, milenia ya mia elfu imeongezeka kizazi cha X kuwa sehemu kubwa zaidi ya kizazi katika kazi. Kwa wale wanaohusika kikamilifu katika kazi, hii ina maana njia ya kufanya kazi, tabia za kazi, utamaduni wa kampuni, na ushirikiano wa habari utabadilisha. Kulingana na uchunguzi mwingine wa FlexJobs, asilimia 85 ya milenia wanapendelea kutumia muda mrefu na kutafuta fursa za kazi rahisi kwa usawa zaidi wa kazi.
5. Watu wanataka kubadilika kwa kazi zao kwa sababu za afya.
Faida za afya na zoezi zinaongezeka kwa umaarufu kama sababu ya kutafuta kazi rahisi. Kwa mujibu wa uchunguzi wa FlexJobs, asilimia 32 ya washiriki mwaka 2015 walisema kwamba kazi rahisi inaathiri afya yao kwa namna nzuri ikilinganishwa na asilimia 29 mwaka 2013. Kuhusu mazoezi, asilimia 29 ya washiriki mwaka 2015 wangependa kazi rahisi kwa muda zaidi zoezi ikilinganishwa na asilimia 20 mwaka 2013. Usawa wa maisha ya kazi nio sababu moja ya watu kutafuta kazi rahisi, hadi asilimia 9 kutoka 2014.