Unahitaji kujua nini kuhusu kansa na kazi? Je, unaweza kuchukua muda? Je, ni haki zako za kisheria? Unapaswa kusema nini, au usiseme, kazi?
Utambuzi wa saratani ya matiti inaweza kutisha juu ya viwango vingi, sio mdogo wa jinsi ugonjwa na matibabu yatakavyoathiri uwezo wa mtu wa kufanya kazi. Sio tu mapato ni muhimu, lakini mara nyingi, pia ni bima ya afya inayotolewa na mwajiri.
Kabla ya kutoa taarifa ya uchunguzi, fanya wakati wa kuchunguza sera za kampuni, ikiwa ni pamoja na kuondoka kwa matibabu na wakati wa kubadilika. Inaweza pia kuwa na maana ya kupata mshauri wa ofisi ambaye tayari amezunguka maze ya makao na ulemavu kulipa.
Kuwaambia Boss na Wenzake
Kwa kawaida, kugawana habari za maisha na wale wanaofanya kazi si vigumu, lakini wakati wa kuzungumza juu ya utambuzi wa saratani ya matiti, maneno yanaweza kuambukizwa kinywa chako.
Kwanza, usikimbilie . Hakuna sababu ya kuzungumza na bwana au wenzake hivi karibuni baada ya kupokea habari. Kusubiri mpaka inahisi vizuri iwezekanavyo.
Hakuna njia sahihi au sahihi ya kuondosha uchunguzi wa saratani . Watu wengine wanaweza kujisikia vizuri kuzungumza na bosi au msimamizi wao wa kwanza, kuepuka mawasiliano yasiyoweza kutokana na kinu cha uvumi wa ofisi. Fikiria kuanzisha mkutano au chakula cha mchana, ili uweze kuwa na hakika kuwa na tahadhari kamili. Pia, kumbuka kuwa majadiliano kati ya bosi na mfanyakazi ni salama.
Msimamizi ana wajibu wa kisheria wa kuweka taarifa binafsi. Hata hivyo, wafanyakazi wa ushirikiano hawana wajibu sawa.
Kuzungumza na wenzake kuhusu utambuzi wa kansa sio lazima; hata hivyo, wafanyakazi wenzake wanaweza kuwa chanzo cha msaada usiyotarajiwa. Sio kawaida kwa wenzake kutoa msaada unaohitajika kwa wale walio na saratani ya matiti.
Msaada huu unaweza kujumuisha usaidizi wa kibinafsi kwenye kazi, uliotolewa na siku za likizo, au hata kampeni ya kukusanya fedha.
Kuwa tayari kwa maswali. Wenzake wanaweza kuuliza juu ya mipango ya matibabu na madhara. Usisikie wajibu wa kushiriki habari ungependa kuweka faragha . Msimamizi au bosi anaweza kutaka kujua nini makaazi inaweza kuwa muhimu. The American Cancer Society inapendekeza kuwa na mpango katika akili kabla ya kuzungumza na bosi wako. Lakini kwa wale ambao hawana hakika bado, usiogope kusema tu, "Mimi sijui bado. Je, ninaweza kurudi kwako?"
Kuomba kwa Malazi
Waajiri wanahitajika na sheria ya shirikisho kutoa "makao mazuri" kwa mtu yeyote mwenye ulemavu. Kwa mujibu wa Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA), saratani inafafanua kama ulemavu wakati ugonjwa huo au madhara yake kwa matibabu huzuia "shughuli kuu za maisha" ya mtu binafsi. Angalia sehemu zifuatazo kwa zaidi kuhusu sifa za kansa kama ulemavu.
Malazi haya yanaweza kutofautiana sana, kulingana na mahitaji ya mtu. Kulingana na Tume ya Usawa wa Ajira ya Marekani ya Ejira (EEOC), mifano ya makao ni pamoja na:
- Muda kwa ajili ya uteuzi wa daktari na kupona kutokana na matibabu
- Mapumziko mafupi wakati wa siku ya kazi ili kupumzika na kupona
- Ratiba ya kazi iliyobadilishwa
- Kuweka kazi kwa muda kwa mfanyakazi mwingine kwa muda
- Mabadiliko kwenye mazingira ya kazi, kama mabadiliko ya joto au mabadiliko ya kazi ili kuhakikisha faraja
- Mpango wa kazi kutoka nyumbani
Kulingana na EEOC, neno la busara ni muhimu. Waajiriwa na saratani ya matiti hawawezi kufanya maombi ya mwajiri wao ambayo yanawafanya kuwa "shida zisizofaa." Neno "ugumu usiofaa" ni tofauti kwa kila kampuni. Lakini wengi wa haya makaazi kwa watu binafsi wenye ulemavu wowote, si kansa tu, makampuni ya gharama sana sana.
Uchunguzi wa Kimataifa wa Wafanyakazi wa Mipango ya Wafanyakazi, uliozingatia wanawake wanaofanya kansa ya matiti, waligundua kuwa waajiri walikuwa kawaida zaidi ya kutoa nafasi ya kulala.
Kwa uchunguzi, utafiti huo uliripoti kuwa karibu 85% waliruhusu mfanyakazi na saratani ya matiti kupunguza masaa yake, asilimia 79 waliruhusu ratiba rahisi, 47% alifanya telecommuting chaguo kwa mfanyakazi na 62% walikubaliana mapumziko mafupi wakati wa siku kupumzika na kupona.
Waajiri walisema pia walifanya mipangilio ya kubadilisha kazi ya mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na kugawa kazi tofauti (58%), kubadilisha mabadiliko ya muda au ratiba nyingine zilizokubaliwa awali (60%) na kushirikiana kwa kazi (28%).
Haki za Kisheria za Ulemavu na FMLA
Chini ya ADA, saratani inahitimu juu ya kesi kwa kesi msingi. Tendo hulinda watu kutokana na kupoteza kazi zao kwa sababu ya ulemavu na kuweka miongozo kwa waajiri kuhusu makao ya lazima. EEOC ya Marekani, ambayo inaimarisha ADA, inatoa mfano wafuatayo wa mwanamke mwenye saratani ya matiti ambaye angeweza kufuzu kazi chini ya tendo hilo.
"Kufuatilia lumpectomy na mionzi ya saratani ya matiti kali, mwakilishi wa mauzo ya kompyuta alipata kichefuchefu kali na uchovu wa miezi sita.Aliendelea kufanya kazi wakati wa matibabu yake, ingawa mara nyingi alipaswa kuja asubuhi, asubuhi kufanya kazi jioni kufanya wakati, na kuchukua mapumziko wakati yeye uzoefu na kichefuchefu na kutapika.Alikuwa amechoka sana wakati yeye kuja nyumbani kupika, duka au kufanya kazi za nyumbani na alikuwa na kutegemea karibu tu juu ya mumewe na watoto kufanya kazi hizi. kansa ni ulemavu kwa sababu inazidi kikubwa uwezo wake wa kujitunza . "
Ikiwa unasikia haki zako zimevunjwa au umekataliwa kutoka kazi kutokana na utambuzi wako, unahitaji kufungua malipo "ndani ya siku 180 za hatua ya ubaguzi," kulingana na EEOC. EEOC inaweza kufikiwa saa (800) 669-4000.
Makampuni mengi hutoa malipo ya ulemavu kwa wafanyakazi wa mgonjwa au waliojeruhiwa, lakini mara nyingi mipango hii inahitaji mchango wa mfanyakazi. Ongea na mwakilishi wa rasilimali za watu kuhusu kulipa ulemavu na jinsi ya kukusanya ikiwa mwajiri wako anatoa mpango.
Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA) pia inalinda kazi za watu walio na ugonjwa wa ugonjwa wa kansa. Hata hivyo, si kila mtu anayestahiki ulinzi wa FMLA. Mfanyakazi lazima amefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau miezi 12 kabla ya ombi la FMLA na amefanya kazi zaidi ya masaa 1,250 katika mwaka wa kalenda hiyo. Aidha, waajiri ambao wana wafanyakazi wa chini ya 50 hawapaswi kufuata kanuni za FMLA.
Ikiwa ulindwa na FMLA, unaweza kuchukua hadi wiki 12 ya kuondoka bila malipo kutoka kwa kazi. Tendo inaruhusu wafanyakazi kwa magonjwa makubwa ya matibabu, kama saratani ya matiti, kutumia likizo yao "intermittently." Hii inamaanisha mfanyakazi anaweza kuondoa siku 1 kila wiki au kuchukua wiki 2 ili apate upya kutoka upasuaji wakati akihifadhi wiki zilizobaki kutumia wakati wa tiba ya radiation au tiba ya kidini.
Vyanzo:
Society ya Cancer ya Marekani. Sheria ya Wamarekani na Ulemavu: Habari kwa Watu Wanaoshughulikia Saratani. Iliyasasishwa 11/21/14.
Society ya Cancer ya Marekani. Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA). Iliyasasishwa 11/21/14.
Society ya Cancer ya Marekani. Kufanya kazi Wakati wa Matibabu ya Saratani. Ilibadilishwa 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., Na C. Olsen. Waathirika wa kansa ya matiti kwenye kazi. Jarida la Madawa ya Kazini na Mazingira . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., na B. Dahman. Kazi ya kuendelea na kutibiwa kwa saratani ya matiti: jukumu la makaazi ya mahali pa kazi. Uchunguzi wa Mahusiano ya Viwanda na Kazi . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Ajira na manufaa ya kijamii hadi miaka 10 baada ya uchunguzi wa saratani ya matiti: utafiti wa watu. British Journal ya Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.