Faida ya Waajiri Kuzingatia

Wafanyakazi wanaona mfuko wa faida, kwa kuongeza mshahara, kama jambo muhimu katika uamuzi wao wa kuomba au kukubali ajira ndani ya shirika. Wafanyakazi wa ubora wanaweza kuwa rahisi sana kuvutia ikiwa ofisi yako ya matibabu inatoa mfuko wa faida.

Kuwa ushindani katika kupata na kudumisha wafanyakazi bora ni kipande muhimu kwa mafanikio ya ofisi yako ya matibabu. Wakati wa kuendeleza mfuko wako wa faida, hapa kuna faida 10 za mfanyakazi zinazozingatia.

1 -

Holidays kulipwa

Kutoa likizo za kulipwa ni sehemu muhimu ya kujenga mfuko wa manufaa. Wafanyakazi wanaona likizo za kulipwa kama faida kubwa kutokana na sababu za familia, dini au nyingine. Kuna sikukuu saba kuu za kuzingatia.

• Siku ya mwaka mpya
• Ijumaa Kuu
• siku ya kumbukumbu
• Siku ya uhuru
• Siku ya Wafanyi kazi
• Siku ya Shukrani (Siku baada ya Shukrani)
• Siku ya Krismasi (Krismasi)

Kidokezo: Kuongezea likizo inayoelekea kwenye orodha ni faida ya hiari ya kuzingatia. Wafanyakazi wanaweza kutumia siku hii kuchukua muda kwa kuzingatia likizo isiyo ya jadi, siku ya kuzaliwa, au likizo ya kidini.

2 -

Kulipa likizo

Wafanyakazi wanaweza kupewa kiasi fulani cha siku cha kutumia kwa kulipa muda au kulipa likizo. Baadhi ya waajiri wanahitaji ilichukuliwe kwa mfululizo, wakati wengine wanawawezesha kupangwa kufanyika mwaka mzima. Unaweza kuchagua chaguo la kulipwa kwa muda (PTO) ambalo linajumuisha likizo ya wagonjwa na kulipa likizo.

3 -

Kuondoka kwa mgonjwa

Wafanyakazi wanapewa kiasi fulani cha siku cha kutumiwa kwa kutokuwepo kwa kazi kutokana na ugonjwa au kuumia. Kuondoka kwa wagonjwa pia inaweza kutumika kutunza mtoto mgonjwa, mke au mzazi na pia, kuzaliwa kwa mtoto. Inaweza kuwa muhimu sana katika mazingira ya huduma ya afya ili kuhimiza na kusaidia wafanyakazi wa wagonjwa kurudi nyumbani badala ya hatari ya kupeleka ugonjwa kwa wagonjwa.

4 -

Bima ya Afya na ya meno

Chanjo ya matibabu kwa mfanyakazi na wategemezi wao wanaostahiki ni faida nyingine kubwa, hasa kwa wale wanaofanya kazi katika mazingira ya huduma za afya. Gharama ya jumla ni pamoja kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mpango wa kawaida utajumuisha gharama za ziada za mfukoni kama vile copays, deductibles, na coinsurance kiasi.

5 -

Faida ya afya ya hiari

Faida ya afya ya hiari ni pamoja na chanjo ya huduma ya maono, bima ya ziada, bima ya ulemavu, bima ya muda mrefu ya huduma, na programu za usaidizi wa wafanyakazi (EAP).

6 -

Akaunti ya Matumizi ya Flexible

Akaunti ya matumizi rahisi hufunika huduma ya tegemezi na huduma za afya. Utegemezi wa huduma au akaunti za huduma za afya hutolewa ili kuwasaidia wafanyakazi kwa kutumia dola kabla ya kulipa gharama za huduma za watoto au gharama ambazo hazipatikani na bima ya matibabu.

7 -

401 (k) au mipango ya kustaafu

Wafanyakazi wana fursa ya kuwekeza katika siku zijazo kwa kuweka asilimia fulani ya kulipa kwao kwenye mfuko wa kustaafu. Unaweza kuchagua kuchangia au "kuchanganya" mchango wao hadi asilimia fulani.

8 -

Bima ya Maisha

Uhakikisho wa bima ya maisha hutolewa kwa kiasi cha msingi na chaguo la kuongeza chanjo kwa gharama za ziada au ni pamoja na chanjo kwa wategemezi wanaostahili.

9 -

Msaada wa Wafanyakazi

Mwongozo wa wafanyakazi unaweza kuhusisha idadi ya motisha ikiwa ni pamoja na malipo ya mafunzo, gharama za uhamisho, uhamishaji wa elimu inayoendelea, ruzuku ya usafiri, ratiba ya kazi rahisi, kugawana kazi, telecommuting, na motisha za utendaji au bonuses.

10 -

Faida ya Burudani

Upeo wa chanjo kwa faida za burudani unaweza kujumuisha bure au punguzo kwa:

• Uanachama wa kituo cha Fitness
• Programu za kupoteza uzito
• Wauzaji wa jumla wa klabu
• Huduma za simu za mkononi
• Huduma za Satellite

Unapofikiria fidia ya jumla kwa wafanyakazi, mazingatio maalum yanaweza kufanywa ili kutofautisha faida kwa nafasi za mchumba (saa) na nafasi za kutolewa (mshahara). Marekebisho haya yatabiri tofauti katika elimu, mafunzo au masuala maalum ya kazi pekee kwa kila nafasi.