Vidokezo 5 vya Kukimbilia Watumishi wa Ofisi ya Matibabu

Hakuna mtu anataka kumaliza mfanyakazi, hasa katika ofisi ya matibabu . Wafanyakazi wa ofisi ya matibabu ni wataalamu wenye ujuzi ambao huchukua miaka ya kuendeleza na kama wamekuwa pamoja nawe kwa muda mrefu, huenda ni sehemu muhimu ya wafanyakazi wako. Hata hivyo, mwajiri anaweza kutumia haki yao kwa wafanyakazi wa moto ikiwa wanataka. Isipokuwa mtumishi wako ana mkataba wa ajira, wafanyakazi katika mataifa mengi huajiriwa kwa misingi ya msingi na wanaweza kufuta wakati wowote kwa sababu yoyote. Ikiwa mfanyakazi ana mkataba wa ajira, kuna sababu kadhaa ambazo zinaandikwa katika mkataba ambapo sababu ya kukomesha inaweza kutokea.

Hapa kuna miongozo 5 unayotakiwa ili kuwasha wafanyakazi wako njia sahihi.

1 -

Jua Ukomo wako

Kuna tofauti tatu kuu za kukimbia kwa wafanyakazi-watakaowafanya kazi.

1. Ubaguzi: Ni kinyume cha sheria kwa moto mfanyakazi kwa sababu ya umri wao, rangi, dini, ngono, asili ya kitaifa au ulemavu wakati hauathiri kazi yao ya kazi. Katika nchi nyingi, huwezi moto mfanyakazi kwa upendeleo wa kijinsia.
2. Sababu tu: Ikiwa wafanyakazi wanaambiwa wanaweza kukimbia kwa sababu, hii inaweza kuchukuliwa kama mkataba ulioanisha ambayo inaleta kukataa kwa mapenzi.
3. Sera ya Umma: Ikiwa kukimbilia mfanyakazi kukiuka sera ya umma, ni kinyume cha sheria kumwua mfanyakazi. Kupiga kelele ni mfano mmoja wa sera ya umma ambayo inalinda wafanyakazi kutoka kwa kufuta.

2 -

Kuwasiliana na Matarajio Yaliyo wazi

Kuwasiliana na matarajio kwa wafanyakazi wako wakati wao wanaajiriwa na kwa kuendelea unaweza kusitisha mchakato rahisi. Wafanyakazi wanapaswa kujua mbele ya kile kinachotarajiwa, wana maelezo ya kazi wazi na kuelewa jukumu lao. Ikiwa matarajio ya wazi yanatumiwa kwa wafanyakazi wa ofisi ya matibabu, ni rahisi kusema kwamba mfanyakazi ameshindwa kufanya kama inavyotarajiwa.

3 -

Sera ya Maagizo ya Kuendelea

Kuwa na sera ya nidhamu inayoendelea inaruhusu wafanyakazi kujisikia kama wanapatibiwa kwa haki kwa sababu wanapewa nafasi ya kujifunza kile wanachohitaji kufanya vizuri .

Sera inapaswa kuonyesha hatua tofauti ofisi ya matibabu itachukua kabla ya mfanyakazi kukimbizwa. Kwanza, ofisi ya matibabu inapaswa kuanzisha njia ya kupima utendaji na mchakato sahihi na utaratibu. Pili, mchakato wa nidhamu ya kuendelea unahusisha sifa na kazi muhimu za kazi. Hatimaye, mfumo wa rating ni muhimu kuamua kama mfanyakazi anafikia matarajio.

Sera inapaswa kujumuisha tabia ambazo zinastahiki nidhamu ya kuendelea na ambayo tabia hufunga kukomesha haraka.

Zaidi

4 -

Masharti ya Kazi Yenye Kusumbuliwa

Katika matukio mengine, wafanyakazi wanahisi kama wanalazimika kuacha badala ya kufutwa. Hii inajulikana pia kama "kutokwa kwa kujenga."

"Mfanyakazi ambaye analazimika kujiuzulu kwa sababu ya matendo na masharti ambayo haiwezi kushindwa au kuongezeka wakati wa kujiuzulu kwake kuwa mtu mwenye busara katika nafasi ya mfanyakazi angejiuzulu, na ambaye mwajiri wake alikuwa na ujuzi halisi au wa kujifungua wa matendo na masharti na ya athari yao kwa mfanyakazi na inaweza kuwa na marekebisho ya hali hiyo, lakini hayakufanya hivyo, imefunguliwa kikamilifu. "

Baadhi ya sababu za kutokwa kwa kujumuisha ni pamoja na demotion, kupunguza mshahara, reassignment ya kujihusisha, kuhamisha bila kujitolea, maombi ya kustaafu, na tishio la kukomesha.

5 -

Mkutano wa Kukomesha

Kuwa makini wa lugha gani unayotumia mfanyakazi. Hakikisha kwamba historia ya mfanyakazi imeandikwa vizuri na sahihi ikiwa labda mfanyakazi ana maswali. Njia bora ya kumfanya mfanyakazi awe moto ni kusema ukweli, kuepuka lugha ngumu, kuruhusu mfanyakazi kusema maoni yake, kuwa maalum, na uwe na ushahidi ambao unaweza kuthibitisha kile unachosema ikiwa kunajitokeza baadaye.