Hatua za Waajiriwa Kuboresha Utendaji Wao

1 -

Kuwa Mjuzi na Matarajio

Ni kazi ya meneja wa ofisi ya matibabu ili kuweka wazi matarajio. Ni kazi ya mfanyakazi ili ujue nao. Wafanyakazi wa ofisi ya matibabu hawawezi kuwa na ufanisi katika jukumu lao bila kujua kile kinachotarajiwa kutoka kwao na kutoa jitihada za kufikia. Kuwa hajui na matarajio mara nyingi hufanya mfanyakazi kujisikia kama samaki nje ya maji. Kazi zinazohitajika "kuzama au kuogelea" kukuweka kwa kushindwa. Ikiwa meneja wako haitoi kukupa matarajio ya wazi, kumwomba awape. Huwezi kutarajiwa kufanikisha kazi zako kwa ufanisi ikiwa hujui ni nini.

2 -

Chukua Faida Kamili ya Rasilimali Zilizotolewa

Kuchukua faida kamili ya rasilimali na zana zinazotolewa na mazoezi au ofisi ya matibabu itasaidia sana katika kutekeleza malengo au matarajio. Sio tu kufanya kazi yako rahisi, mara nyingi huokoa muda na jitihada nyingi. Kwa mfano, mifumo mingi ya programu za uendeshaji zina uwezo wa kuthibitisha habari za bima kwa umeme. Kutumia programu hiyo, inaweza kuhifadhi angalau dakika ishirini ya kuwa kwenye simu na mwakilishi wa bima au kusikiliza mfumo wa automatiska ili kupata taarifa sawa. Siyo tu ni ufanisi zaidi kutumia zana zinazotolewa, pia husaidia kufikia matarajio. Usisahau kufanya mapendekezo kwa meneja wa ofisi yako ya matibabu kuhusu rasilimali nyingine zinazopatikana ili kufanya kazi yako ufanisi zaidi.

3 -

Kuchukua Faida Kamili ya Elimu na Mafunzo Yanayoendelea

Kuchukua faida kamili ya elimu inayoendelea na mafunzo ni njia nyingine ya kukamilisha matarajio ya kazi. Kutumia kile unachojifunza kutokana na fursa za elimu na mafunzo inaonyesha kwamba unafanya sehemu yako ili kuboresha utendaji wako. Ni wakati wa vikao hivi vya elimu na mafunzo ambayo watumiaji wa juu wanajitokeza kama viongozi wa kikundi ambacho kinaweza kusaidia wengine ambao hawapati haraka. Ikiwa wewe ni mtumiaji mzuri au anayehitaji msaada wa ziada, kuwa wazi kwa kujifunza mambo mapya na kuchukua kujifunza kwa uzito ili iwe rahisi kukabiliana na mabadiliko yoyote ambayo yanaweza kutokea. Ikiwa meneja wako haitoi fursa za elimu na mafunzo, jitenge mwenyewe kupata baadhi na kuwapa maoni.

4 -

Uliza Mwongozo na Mwelekeo Unapohitajika

Unajua zaidi kuliko mtu mwingine yeyote nini nguvu zako na udhaifu wako. Usiogope kuomba msaada wakati huwezi kukamilisha malengo yako peke yako. Meneja wako hataki kukuona unashindwa na ni rasilimali ya ziada wakati zana, elimu, na mafunzo haitoshi. Mara nyingi, rasilimali hizo zitakuwa za kutosha kukupata tu kuhusu kazi yoyote. Hata hivyo, kuna nyakati ambazo unahitaji seti nyingine ya macho au masikio ili kukusaidia kupata hali ngumu. Usiogope kuomba msaada!

5 -

Tumia Maoni kwa Uhakiki wa Waajiriwa

Ili kurejesha:

1. Umetambua matarajio ya kazi yako
2. Umetumia faida ya rasilimali zote na zana zinazotolewa
3. Umefaidika na elimu na mafunzo yaliyotolewa
4. Umeomba meneja wa ofisi yako ya matibabu kwa usaidizi inapohitajika

Sasa ni wakati wa kitaalam ya kila mwaka na ya kila mwaka. Wasimamizi na wafanyakazi mara nyingi wana mawazo tofauti kuhusu madhumuni ya tathmini ya mfanyakazi au mapitio. Baadhi wanaamini ni kuamua ongezeko la kulipa, kutambua maeneo ya kuboresha, au kuwa na nyaraka za matumizi ya baadaye. Kwa wengine, inaweza kuwa haya yote. Pia ni chombo cha kuboresha utendaji wa mfanyakazi . Maoni yaliyotolewa na ukaguzi wako ni habari muhimu ambayo itasaidia kuboresha utendaji wako.