Unapopata ugonjwa wa Parkinson , hatimaye unapaswa kuamua wakati wa kumwambia mwajiri wako, na kiasi gani cha kusema kuhusu hali yako. Hii inawezekana kuwafufua wasiwasi kadhaa, basi soma ili kuona jinsi ya kushughulikia masuala yanayohusika.
Kwanza, kukumbuka kuwa wewe pekee unaweza kuamua ikiwa taarifa ya mwajiri wako atakusaidia au kukuzuia katika jitihada zako za kukaa juu ya ugonjwa huo.
Hata hivyo, watu wengi wenye Parkinson wanaweza kupata kwamba kuwaeleza mwajiri wao wa uchunguzi wao ni jambo sahihi kwa ajili yao.
Hebu tuseme nayo: Kukabiliana na ugonjwa huo ni rahisi ikiwa huna kujificha kitu kutoka kwa wenzake. Pia ni rahisi kuepuka mapambano na idara za wafanyakazi au rasilimali za manufaa kuhusu faida ambazo ni kwa ajili yenu na familia yako ikiwa kampuni inafahamu kuwa una ugonjwa sugu kama Parkinson.
Hapa kuna vidokezo vya kuwajulisha na kuingiliana na idara za wakubwa, wenzake na manufaa baada ya utambuzi wako na ugonjwa wa Parkinson.
Wakati wa Kumwambia Msimamizi wako
Pengine siyo wazo nzuri kumjulisha msimamizi wako kuhusu suala la afya yako baada ya kupata ugonjwa huo . Jiwe mwenyewe wakati wa kunyonya habari, na kuchukua wakati wa kujifunza mwenyewe juu ya ugonjwa wa Parkinson na jinsi itaendelea kwa muda.
Pia, hutaki kuzungumza na bwana wako kuhusu Parkinson ikiwa wewe mwenyewe unajua kidogo sana juu ya ugonjwa huo na hauwezi kujibu maswali.
Kwa hiyo, jifunze kuhusu hali hiyo, na uulize daktari wako na watu wengine unaowajua na Parkinson kuhusu njia bora ya kumkaribia bosi wako na habari. Jaribu kutarajia athari na wasiwasi iwezekanavyo, na ujifunze majibu ya maswali ambayo yanaweza kutokea.
Bila shaka, usisubiri muda mrefu sana ili kumwambia mwajiri wako kuhusu utambuzi wako.
Kwa bahati mbaya, hii ni ugonjwa unaoonekana, na msimamizi wako au wafanyakazi wako wanaweza kuanza kujiuliza juu ya afya yako ikiwa unaogopa kutetemeka au kutetemeka, au ikiwa wanakufahamu kamwe kamwe tabasamu.
Katika hali fulani, unahitaji kupata faida za kampuni ili kukusaidia kulipa mahitaji ya matibabu, ikiwa ni pamoja na dawa na taratibu maalum. Inaweza kukusaidia ikiwa msimamizi wako anaelewa hali yako na anaweza kuingia kwenye maombi yoyote ya muda au makaazi maalum.
Kukabiliana na makosa na wasiwasi
Kabla ya kumwambia msimamizi wako kuhusu utambuzi wako, fikiria jinsi atakavyochukua habari. Jukumu la msingi la msimamizi wako ni wajibu wa kazi za kampuni, hivyo jambo la kwanza atakayejitahidi (kama unapenda au la.) Ni "Je! Hii itaathirije kazi ya kampuni na uzalishaji?"
Kabla ya kuwa na mazungumzo haya, fanya utafiti mdogo juu ya faida za kampuni yako au vivutio, kama vile kazi za masaa rahisi, telecommuting, kufanya kazi kutoka nyumbani moja au siku mbili kwa wiki, au labda kugeuka kwa aina ya chini ya mahitaji ya kimwili. Unaweza kutaja baadhi au chaguzi hizi zote wakati unapozungumza na msimamizi wako.
Hapa kuna baadhi ya pointi zinazoweza kuzungumza kwa mazungumzo yako na bosi wako:
- Nimeambukizwa na ugonjwa wa Parkinson. Ni ugonjwa wa kawaida ambao, baada ya muda, unaathiri misuli yangu, na kunifanya vigumu kwangu kutembea au kutumia mikono yangu kwa ujuzi mzuri wa magari. Habari njema ni kwamba maendeleo ni ya polepole, matibabu yanapatikana yanafaa, na inaweza kuwa miaka kabla ya dalili zangu kuwa na athari.
- Hapa kuna karatasi halisi ya daktari wangu wa Parkinson alinipa, na hapa ni barua kutoka kwa daktari wangu akielezea uchunguzi. Daktari wangu ana uhakika kwamba nitaweza kufanya kazi zangu kwa kutosha kwa miaka kadhaa ijayo.
- Ninawaambia kuhusu ugonjwa wangu sasa kwa sababu nitahitaji kupata faida maalum za afya ambazo kampuni hutoa. Nitawasiliana na rasilimali za binadamu kuzungumza juu ya chaguzi zangu.
- Najua hii kutambua yangu inafufua kila aina ya maswali, lakini nina uhakika kwamba bado ninaweza kufanya kazi yangu na kufanya vizuri, na kwamba pamoja tunaweza kupata ufumbuzi ambao utatufaidi sisi wote wawili.
- Eneo pekee ambalo daktari wangu na mimi tunatambua tatizo lolote linawezekana ni ( hapa, kujaza matatizo yoyote ambayo unayotarajia ). Daktari wangu na mimi tumeanzisha mkakati wafuatayo ili kushughulikia shida hii kama ifuatavyo ( hapa, jaza ufumbuzi wako kwa matatizo hayo ).
- Bob katika uhasibu aligunduliwa na miaka mitano iliyopita na Parkinson na bado anafanya kazi yake na kufanya vizuri. Amekubali kuzungumza na sisi kuhusu uzoefu wake na timu yake katika kukabiliana na ugonjwa huo katika ofisi. Ananiambia kwamba tu marekebisho machache yalihitajika katika ofisi yake ili kuzingatia mahitaji yake.
- Je! Unafikiri ikiwa ninawajulisha wenzangu wa karibu?
- Asante kwa mkutano huu na kwa msaada wako.
Nini Kuwaambia Wako Wako Wenzako
Utahitaji kuamua nani kati ya wenzako unayotaka kuwaambia. Kwa kweli ni wazo nzuri kuwaambia wafanyakazi wenzako wa karibu, kwa sababu kupata taarifa za kuaminika kutoka kwa wewe kuhusu dalili zako na utambuzi wako itasaidia kuzuia uvumi au uvumilivu usiojulishwa kuhusu wewe na uwezo wako.
Kwa kuwaambia wafanyakazi wenzake kuhusu utambuzi wako, unaweza kudumisha udhibiti wa jinsi watu wanavyoitikia kwako, badala ya njia nyingine. Kuwapa watu unaowasiliana na kila siku kwa habari imara, yenye kuaminika kuhusu wewe na utambuzi wako - kwa njia hiyo, hawana haja ya nadhani, au kusikia uvumi au uvumi.
Fikiria kuwapa wafanyakazi wenzako nakala hiyo hiyo juu ya ugonjwa wa Parkinson uliyompa msimamizi wako. Waambie kwamba wanaweza kutumia ukweli huu kwa kukataa taarifa yoyote sahihi ambayo wanaweza kusikia, na kwamba wanapaswa kujisikia huru kuongea na wewe moja kwa moja ikiwa kuna wasiwasi wowote au maswali yanayotokea.
Sisisitiza kuwa wewe na daktari wako hawataraji kwamba uwezo wako utapungua wakati wowote hivi karibuni, na kwamba unatarajia kikamilifu kuwa na uwezo wa kufanya kazi yako kama vile unavyo. Hatimaye, waambie kwamba huhitaji mtu yeyote kukukataa slack yoyote maalum lakini unataka tu kujua nini kinaendelea na wewe.
Kuelewa Haki Zako Chini ya ADA
Baada ya kumwambia msimamizi wako na wafanyakazi wako kuhusu hali yako, kipengee cha pili kwenye ajenda yako ya mahali pa kazi lazima ipate kuchunguza na uwezekano wa kufikia faida za kampuni kutokana na wewe na familia yako kwa sababu ya ugonjwa wa Parkinson wako-ulemavu unaohusiana.
Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA; www.ada.gov), ambayo inatimizwa na Tume ya Ajira ya Ajira, inakataza ubaguzi wa mahali pa kazi kwa sababu ya ulemavu wakati unavyoweza kuonyesha kwamba unaweza kufanya kazi kwa swali wakati marekebisho ya busara yanafanywa kukubali.
Ulemavu unao lazima uhusishe mapungufu makubwa katika shughuli zingine za maisha kama vile kuona, kusikia, kuzungumza, kutembea, kupumua, kufanya kazi za mwongozo, kujifunza, kujilinda, na kufanya kazi.
Kumbuka kwamba ADA haifai kila wakati kwa biashara ndogo ndogo zinazoajiri watu wachache kuliko watu 15. Katika kesi hiyo, kama "malazi ya kuridhisha" kwa hali yako inahitaji kuwekwa kwa gharama isiyo ya kawaida au shida isiyofaa kwa wafanyakazi wengine au kampuni yenyewe, basi mwajiri wako hajahitaji kukuajiri.
Kupata Faida za ulemavu
Mara baada ya kuwa na wazo la sheria zinazolinda haki zako za mahali pa kazi baada ya kuwa walemavu, ni wakati wa kuwa na majadiliano na wafanyakazi wa kampuni yako. Hawa ndio watu ambao wanaweza kukupa maelezo ya kina juu ya faida zilizopo kwako (na familia yako).
Utahitaji kuuliza taarifa maalum juu ya kampuni na sera za bima kuhusu:
- malipo ya bima ya ulemavu (kwa kawaida, sera inakupa asilimia ya mshahara wako wakati unalemazwa)
- matumizi ya akaunti rahisi ya afya ya matumizi (kwa akaunti hizi, unachangia kiasi fulani cha malipo yako ambayo inaweza baadaye kutumika kulipa gharama zisizolipwa za matibabu, kama vile kulipwa kwa fedha na kufadhiliwa
- uwezekano wa mapema ya kustaafu
- malipo kutoka kwa akaunti za kustaafu
- chanjo ya bima ya dawa kwa ajili ya dawa na taratibu maalum
- bima ya huduma ya muda mrefu (hii ni bima kulipa huduma ya kila siku ya watu wenye ulemavu ama nyumbani zao au katika nyumba ya uuguzi au kituo kama hicho)
Unaweza pia kustahili kufikia faida za ulemavu au za kustaafu kutoka kwa programu za Usalama wa Jamii, Medicare na Medicaid . Kwa wale, chanzo bora cha habari ni Utawala wa Usalama wa Jamii.