Kwa bahati mbaya, wakati viziwi na watu wenye kusikia ngumu wanatafuta kazi, wanaweza kukutana na ubaguzi wa ajira. Waajiri wanaotarajiwa wanaweza kubagua, ama wazi au kwa uwazi. Ubaguzi huu hutokea kwa sababu ya ubaguzi mkubwa zaidi, au kwa sababu ya ujinga kuhusu kupoteza na kupoteza kusikia. Kwa mfano, mwajiri anaweza kudhani kwa uongo kwamba mfanyakazi wa viziwi atahitaji mkalimani wakati wote.
Je! Waombaji wa Jumuiya ya Usivu Wanaweza Kufanya?
Baadhi ya wachunguzi wa kazi za viziwi wanaweza kujaribu kuunda upya wao kujificha ukweli ambao wana kusikia kusikia . Watu wasiwi wanaweza kutumia namba za simu za huduma za relay binafsi kwenye safari zao. Nambari hii ni namba halisi ya sauti na waajiri ambao wanaiona kwenye resume hawajui kwamba mwombaji ni msemaji / hoh mpaka wito. Hii inaepuka "kutoa mbali" ukweli kwamba mwombaji ni kiziwi juu ya resume kwa sababu mwombaji wa viziwi anaweza orodha ya simu binafsi relay nambari badala yake. Muhimu zaidi, waombaji wa viziwi wanaweza kuwa na mawasiliano ya haraka na mwajiri anayeita.
Ikiwa unafanya mtuhumiwa unachunguzwa, weka kila kitu. Nyaraka nzuri mara nyingi ni muhimu ili kushinda vita. Kwa mfano, ikiwa huita wito kwa kampuni unayotaka kufanya kazi, na mtu kwenye simu anasema kitu kama "hatuajiri watu viziwi," hakikisha kuandika.
Nini Unaweza Kufanya Kuhusu Ubaguzi?
Kwanza, kuwa na ufahamu kwamba ikiwa unapata ubaguzi unapoomba kazi, inaweza kuwa ukiukwaji wa Sheria ya Wamarekani wenye ulemavu (ADA).
Chini ya ADA, mwombaji wa kazi anahesabiwa kuwa mwenye ujuzi kwa muda mrefu kama anaweza kufanya kazi muhimu za kazi - au bila makao mazuri. Mfano wa malazi wenye busara inaweza kuwa mkalimani wa mikutano muhimu ya wafanyakazi.
Kisha, kuwa na ufahamu kwamba kuna shirika la serikali la Marekani, Tume ya Umoja wa Ajira ya Marekani ya Ajira (EEOC) ambayo ni wajibu wa kulinda haki zako katika kutafuta kazi, na pia kwenye kazi.
Ingawa unaweza kujaribiwa kufungua kesi moja kwa moja, chini ya sheria za EEOC unapaswa kulipa malipo ya ubaguzi kabla ya kufungua kesi. Huna haja ya kufungua malipo mwenyewe - mtu mwingine anaweza kufanya hivyo kwa kujificha utambulisho wako. Usisubiri kwa muda mrefu sana kufungua malipo kwa sababu una siku 180 za kufungua tangu siku ile ubaguzi ulipotokea, ikiwa ni pamoja na sikukuu na mwishoni mwa wiki.
Je, Unaweza Kufunga Na EEOC?
Si vigumu kufungua malalamiko ya ubaguzi wa ajira na EEOC. Unaweza kufungua au kuanzisha kufungua kwa njia tatu tofauti - kwa mtu, kwa simu, au kwa barua. Kufanya faili kwa mtu, nenda kwenye ofisi ya uwanja wa EEOC. EEOC inapendekeza kuwasiliana na ofisi ya shamba kabla ya kufungua kwa sababu kila ofisi ina taratibu zake. Ili kuanzisha kufungua kwa simu, unaweza kupiga EEOC saa 1-800-669-4000 na maelezo ya msingi na watawasiliana na ofisi ya shamba kwa niaba yako, lakini bado unatakiwa kufanya kazi na ofisi ya shamba ili kufungua malipo . Ili kufungua kwa barua, unaweza kutuma barua ya EEOC iliyosainiwa ambayo ina maelezo yote. EEOC inaweza kukuwasiliana na wewe kwa taarifa zaidi, au EEOC inaweza kuweka taarifa zote ulizotuma kwenye fomu rasmi ya malipo ambayo utaulizwa kuingia.
EEOC Je, Je!
Baada ya kupokea malipo yako ya ubaguzi, EEOC inaweza kukuuliza uende kupitia usuluhisho, wakati mratibu wa siasa anaweza kujaribu kutatua hali hiyo. Ikiwa jaribio la kupatanisha linashindwa, au kama EEOC haikusihi ujaribu kupatanisha kwanza, malipo yako ya ubaguzi itakwenda kwa uchunguzi ambaye atachunguza ili kuona kama kuna kweli, ubaguzi.
Matokeo ya Upelelezi wa Malalamiko
Ikiwa uchunguzi wa EEOC anaamua kuwa kuna ubaguzi, EEOC itajaribu kukaa na mwajiri. Ikiwa makazi haipatikani, EEOC basi huamua ikiwa haifai mashtaka dhidi ya mwajiri.
Kinyume chake, kama uchunguzi wa EEOC anaamua kuwa hakuna ubaguzi, bado una haki ya kumshtaki mwajiri. Utapewa Taarifa ya Haki ya Kufa.
Matibabu kwa Ubaguzi wa ajira
Katika kujaribu kufikia makazi au wakati wa kufungua kesi, EEOC inaweza kuomba iwe kuwekwa kwenye kazi, au upewe kulipa ungepata kama kampuni ilikuajiri mahali pa kwanza. Kunaweza pia kuwa fidia (kulipa gharama zako) au uharibifu wa adhabu (kwa mwajiri ambaye amebagua waziwazi, kwa mfano).
Hatua za EEOC Kuhusisha Waombaji wa Kazi Wasio
Je! Kuna kesi yoyote zilizopita za EEOC zinazohusisha waombaji wa kazi ya viziwi? Ndiyo. Utafutaji wa chumba cha habari cha EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) kwa viziwi hugeuka mifano zifuatazo:
- EEOC iliweka kesi na mnyororo wa hoteli juu ya kijana kiziwi ambaye aliambiwa katika mahojiano ya kazi kwamba hakuwa na sifa kwa nafasi aliyoomba, kwa sababu ya kupoteza kwake kusikia.
- EEOC alishinda mashtaka dhidi ya kampuni ya wafanyakazi ambayo haizingatii mwombaji wa kazi ya viziwi kwa nafasi kama karani wa hisa. Kampuni ya wafanyakazi haitakubali maombi ya kazi au kuhojiwa na mwombaji wa viziwi.
Vyanzo:
Mambo Kuhusu Wamarekani wenye ulemavu Sheria. Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Kuingiza malipo. Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Jinsi ya Kufungua Charge. Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Matukio. Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Uwezeshaji. Tume ya Uwezekano wa Ajira ya Marekani. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.