Utoaji wa kazi kwa muda mrefu wa wafanyakazi huzuia huduma
Buzzword katika huduma za afya siku hizi ni huduma ya kibinadamu. Hiyo ni uwezo wa kutoa huduma inayoheshimu na kuheshimu uchaguzi na mapendekezo ya watu wakati wa kutoa huduma bora na salama. Utunzaji wa pamoja, hata hivyo, unaweza kuja tu wakati wafanyakazi wa afya wana wakati wa kumjua mtu anayejali kila siku. Kwa kiwango cha juu cha mauzo katika huduma za afya, hususan huduma ya muda mrefu, haiwezekani kila wakati.
Kwa hiyo tunahitaji kuhifadhi wafanyakazi hawa. Hapa kuna hatua sita za uhifadhi wa wafanyakazi.
Pamoja na mama aliyezeeka ambaye amekuwa na hali mbaya ya afya, nimeona mkono wa kwanza katika huduma ya hospitali, ukarabati, uuguzi na usaidizi. Na wafanyakazi wa huduma za moja kwa moja katika mashirika haya hasa wamehakikishiwa wasaidizi wa uuguzi katika huduma ya muda mrefu na nyumbani, wana kazi ngumu, wanapwa chini, na karibu hupokea thawabu na kutambuliwa. Ndiyo maana uhifadhi wa wafanyakazi ni vigumu kufikia huduma za kuzeeka.
Kiwango cha mauzo kwa wasaidizi wa uuguzi waliohakikishiwa katika nyumba za uuguzi ni asilimia 65.6; kwa wasaidizi wa afya ya nyumbani, utafiti mmoja unakadiriwa kuwa na mauzo ya asilimia 40 hadi 60 mwaka wa kwanza.
Si vigumu kuona nini:
- mshahara mdogo
- faida mbaya mara nyingi hupoteza bima ya afya
- hakuna maendeleo ya kazi
- mahitaji ya kimwili na kiakili
- heshima ndogo
Matokeo ya Mauzo
Katika ripoti, Uhifadhi wa Kazi wa Msaidizi wa Moja kwa moja: Mikakati ya Mafanikio kutoka kwa Uongozi wa Umri na Taasisi ya Ujao wa Huduma za Kuzeeka utafiti uliofanywa na Castle na Associates ulielezewa kuwa "viwango vya juu vya mauzo ya wasaidizi wa uuguzi wa kuthibitishwa, wauguzi wenye uagizaji wenye ruhusa na wauguzi waliosajiliwa, kwa ujumla, huhusishwa na ubora zaidi wa huduma kwa wakazi wa nyumba za uuguzi. "Utoaji mkubwa umehusishwa na matumizi makubwa ya madawa ya kulevya, catheters, na madawa ya kulevya, pamoja na vidonda vya shinikizo na uharibifu wa ubora.
Si vigumu kusimamia gharama ya kuchukua nafasi ya wafanyakazi. Lakini kuna matokeo makubwa ya mapato pia. Watu wanatarajia ubora na kuridhika katika huduma za afya wanazopokea lakini hiyo ndiyo msingi, gharama ya kuingia. Kinachowafanya wawe kupendekeza mahali ni ubora bora na uzoefu wa ajabu.
Huwezi kamwe kufikia hili bila kazi thabiti .
Njia za Kuhifadhiwa
Pengine si vigumu nadhani baadhi ya funguo za uhifadhi:
- Kulipa Bora
Kwa mujibu wa Utafiti wa Wauguzi wa Taifa wa Uuguzi, kuridhika na mishahara kulikuwa na uhusiano wa pili wenye nguvu na kuridhika kwa kazi ya ndani na kuridhika kwa jumla ya kazi. Kazi ya juu ya kuridhisha kazi ya chini ya nia yao ya kuondoka. - Upatikanaji wa Bima ya Afya
Wafanyakazi wa huduma za nyumbani waliojiunga na mpango wao wa afya ambao walidhaminiwa na mwajiri wana kiwango cha juu cha uhifadhi (asilimia 56) kuliko wafanyakazi ambao walikuwa wanaostahili lakini hawakujiandikisha (asilimia 45). - Utamaduni wenye Nguvu
Tumeelezea juu ya harakati za mabadiliko ya utamaduni katika huduma ya muda mrefu. Wakati kuna utamaduni unaoangalia kwanza kushughulikia uzoefu wa mfanyakazi ambao kwa upande mwingine huathiri uzoefu wa mteja, huenda na baadhi ya kuridhisha kazi - mafunzo, ushauri, kujenga uhusiano, ngazi ya kazi , uwezeshaji. - Ubora wa Kazi na Usimamizi
Baadhi ya haya yatatoka kutoka kwa kukubaliana na mabadiliko ya utamaduni - kutambua na maoni, uwiano wa wafanyakazi wa kutosha, maendeleo ya kazi na njia za kufuata, kuheshimu msimamo, mabadiliko ya kazi, uongozi wa uongozi, uhuru mkubwa, na kazi ya timu.
- Mafunzo Bora
Serikali ya shirikisho inahitaji msaada wa wauguzi na wasaidizi wa afya ya nyumbani wanaofanya kazi katika mashirika ya Medicare / Medicaid-kuthibitishwa kuwa na masaa 75 ya mafunzo ya awali. Mataifa mengi imeanzisha mahitaji ya ziada ya mafunzo. Taasisi ya Madawa imependekeza kuwa mahitaji ya chini ya shirikisho ya CNAs na msaada wa afya ya nyumbani yanafufuliwa hadi masaa 120 na ni pamoja na maonyesho ya uwezo katika kuwahudumia watu wazima kama sehemu ya vyeti. Uchunguzi umeonyesha kuwa wafanyakazi ambao walikuwa na kuridhika zaidi na ubora wa mafunzo yao pia walikuwa na kuridhika zaidi ya kazi na walikuwa na uwezekano zaidi wa kubaki kazi.
- Maendeleo ya Kazi
Katika utafiti (Brannon et al. 2007) wafanyakazi 3,039 kutoka nyumba za uuguzi 50, mashirika 39 ya huduma za nyumbani, vituo vya kuishi 40 vya kusaidia na huduma za siku 10 za watu wazima katika mataifa tano walishiriki katika utafiti ambao ulionyesha "ukosefu wa nafasi ya maendeleo na mtazamo wa overload kazi ulikuwa mkubwa kuhusiana na nia ya kuondoka, hasa kati ya shirika la huduma za nyumbani na wafanyakazi wenye ujuzi wa nyumbani. "
Bila shaka, baadhi ya hii inahitaji uwekezaji wa fedha, wakati, wa kujitolea. Lakini ni muhimu kabisa kwa sababu nyingi. Idadi ya watu huongea na haja. Mageuzi ya afya ni kuweka huduma za uzeeka kwenye rada. Lakini sio watoa huduma wote watakuwa washirika wa uchaguzi katika mashirika ya kujitegemea. Watoa huduma ambao wanawekeza katika kuajiri na kubakiza wafanyakazi bora na wanaoamini kwamba, kwa upande wake, husababisha uangalizi bora watakuwa waliopatiwa wakati vumbi la marekebisho likiinua.